鹰潭市坚决贯彻落实《中国共产党政法工作条例》和省委《实施细则》，紧紧围绕领导管理政法队伍职责使命，系统谋划推进，探索创新机制，着力增强党委政法委的领导力、组织力，确保党对政法工作的领导不折不扣落到实处。

　　抓实政治考评促忠诚

　　认真落实省委政法委印发的政法干警政治素质项目化考核评价办法，积极探索“四个一”的方法和途径。

　　制定一套政治标准，形成了30条正面清单、30条负面清单的政治标准细则，使政治标准更加清晰具体、更具实操性。

　　嵌入一次专题测试，建立政法干警政治理论测试制度，从中了解政法干警政治学习及对所学知识的综合掌握运用情况，倒逼干警在真学、真懂、真信、真用上下功夫。

　　建立一项反馈机制，考核评价结束后，由政法机关党组(党委)正式向个人反馈存在的问题，督促剖析问题根源，抓紧整改落实，促进政法干警政治素质不断提升。

　　明确一套运用方法，量化提出“好”“较好”“一般”“差”四个等次的标准线，评定为“好”和“较好”等次的，方可评先评优、提拔任用和晋职晋级;评定为“一般”“差”等次的，给予批评教育、诫勉谈话等处理，确保把政治素质好的选出来、用起来，督促政治素质有差距的整改提升上去。

　　今年以来，全市政法系统提拔重用62名政治过硬、实干担当、实绩突出的干警，晋升职级486人，对政治素质一般的24名干警给予批评教育、诫勉谈话等处理。

　　完善“协管”制度严把关

　　市委政法委在政法干部“协管”工作中，注重准确把握职责定位，坚持做到协管不主管、主动不被动、到位不越位，联合市委组织部出台政法干部管理实施办法，从制度层面明确了人员动议、事前备案、任用考察等范围及程序，切实把好人员动议关、征求意见关、任用考察关。

　　创新“协查”机制强合力

　　联合市纪委市监委制定政法干警违纪违法线索移送及处理反馈实施办法(试行)，明确3项工作程序和“协查”机制，通过畅通移送渠道、明确反馈要求、密切协作配合，切实增强监督合力。

　　探索暖心“家访”聚警心

　　出台《关于常态化开展暖心政治家访实施办法》，积极开展暖心家访活动，努力提升关爱干警、从严治警水平。

　　一方面，围绕“暖心”“助廉”，每年分层分级全覆盖开展不少于一次暖心家访，不仅传递组织的关心关爱，了解掌握受访干警家庭“急难愁盼”问题，还引导家属当好支持工作的“贤内助”和良好家风的“廉内助”，努力在干警家庭营造崇廉尚洁的良好氛围，将教育、监督、管理由“工作圈”延伸到“生活圈”。

　　另一方面，聚焦政治家访“后半篇文章”，制作《暖心政治家访工作记录表》，对干警家庭中存在的问题困难、家属提出的意见建议逐条登记造册，定期调度督促，认真研究解决。

　　活动开展以来，收到意见建议543条，整改完成492条，解决了一大批干警的烦心事愁心事，切实让干警及家属感受到组织的关怀。