南昌市认真贯彻落实《中国共产党政法工作条例》和省委《实施细则》，建立政法干部交流轮岗制度，将干部交流轮岗作为降低职业廉政风险、优化干部资源配置、激励干部担当作为的重要手段，为建设平安南昌、和谐南昌提供强有力的组织保障。

　　强化统筹谋划

　　夯实常态交流机制基础

　　强化顶层设计，坚持高位推动，从三个维度精准发力，推动政法干部交流轮岗实现良好开局。

　　——不等不靠，抓出加速度。市委高度重视，市委主要领导亲自调度，市委常委会专题研究，市委组织部和市委政法委组成联合调研组，深入全市各级政法单位，全面调查摸底、广泛听取意见，并会同人社、编制等相关部门，共同研究，制定出台政法干部交流轮岗工作意见和方案。

　　——不偏不倚，强化适用度。针对南昌政法队伍规模大、以往交流较少的实际，坚持“适度从严”的原则，对交流轮岗的对象、条件、重点、方式、年限、程序等进行了相应细化、适当调整;对县区政法单位正职、重要副职等，全部纳入异地交流范畴，力求交流符合上级政策、贴合南昌实际。

　　——不折不扣，提升落实度。建立联席会议、通报分析、督导检查三项机制，推动交流轮岗政策快速有效落地。市委政法委和市委组织部召集有关部门多次召开联席会议，协调解决工作中存在的问题。每周统计交流轮岗情况，每月通报工作进度，促进任务落实。对应交流但暂未交流的人员，逐人剖析原因，持续跟踪问效。

　　坚持多措并举

　　凝聚推动交流强大合力

　　坚持以人为本，把思想政治工作贯穿交流轮岗工作的全过程和各环节，主动做好思想疏通和凝聚人心的工作，营造良好氛围。

　　——注重政策解读辅导。全市各级政法单位先后召开40余场干部大会和思想交流会，深化思想发动和政策解读，做到政策意义人人领会、政策要求人人知晓、政策界限人人掌握，为常态化交流轮岗创造良好的思想基础。

　　——注重谈心谈话引导。坚持“一对一”沟通引导，采取任前谈话等多种方式，既讲透干部交流轮岗的政策制度，也讲清纪律要求，推动转变“门户”观念、消除思想顾虑、强化纪律意识，增强政法干部参与轮岗交流的自觉性和主动性。

　　——注重人文关怀疏导。坚持把生活关怀摆在突出位置，力求解决交流轮岗人员的后顾之忧。同时，针对部分年龄偏大、交流意愿不强的政法干部，综合考虑干部队伍结构和本人实际困难，积极争取政策倾斜支持，畅通职级晋升渠道，让广大政法干部安心、安身、安业。

　　科学精准交流

　　确保人岗相适人事相宜

　　坚持严把标准，统筹推进，以政法干部交流轮岗为契机，不断提升政法队伍专业化建设水平。

　　——摸清底数。做到岗位职数、在任人数、符合交流轮岗条件人数“三个有数”，干部年龄结构、任职时间、工作经历“三个清楚”，并对符合交流轮岗条件的政法干部逐人登记造册。

　　——有序实施。明确规定相关政法单位“双主官”原则上不同时交流，对专业性较强技术岗位审慎交流，充分保证队伍稳定性和工作持续性。坚持“小步快跑”，分批次开展交流，第一批已全部到位。

　　——强化培训。市委政法委联合市委组织部举办了两期任前培训班，采取集中授课、实践教学、个人自学等方式，帮助交流政法干部提升履职能力和素养，尽快融入工作岗位，提振工作士气和信心。