万安县认真贯彻落实《中国共产党政法工作条例》和省委《实施细则》，突出做好四项举措，有效激励乡镇政法委员担当履职。

　　抓实选用管理，不断建强队伍

　　——任用标准“高”。县委政法委密切配合县委组织部等部门，严格把关，将政治素质高、业务能力强、为民情怀深的优秀乡镇干部，纳入政法委员后备干部库，实行动态管理。2021年换届期间，10名政法委员得到提拔重用，13名优秀干部充实到政法委员岗位，全县16个乡镇政法委员进一步选优配强，其中本科以上学历14人，平均年龄37岁。

　　——工作职责“明”。明确乡镇政法委员聚焦政法、平安建设、信访维稳等主责主业，统筹协调基层政法单位和乡村两级综治中心资源力量，深化基层网格化服务管理，推进基层社会治理现代化。

　　——述职考核“严”。出台乡镇政法委员述职实施办法，明确乡镇政法委员每年进行一次述职，县委政法委对其履职情况评定等级，结果报组织部门备案，并作为评优评先和使用的重要依据，被评为“一般”及以下等级的，年内不能评先评优。

　　抓实学习培训，促进能力提升

　　——提高政治素养。连续2年组织开展政治轮训，将乡镇政法委员纳入轮训范围，采取县委书记上党课、纪委书记作廉政报告、政法英模宣讲、红色故事讲堂、集体政治谈话等方式，促使政法委员擦亮忠诚使命的政治本色。

　　——强化法治思维。通过开设政法论坛、专家讲座、旁听庭审、学法考试等形式，推动政法委员切实增强运用法治思维和法治方式引导群众、化解矛盾、维护稳定的能力。

　　——提升业务水平。每年举办2次以上政法委员专题培训班和流动现场会。今年新开设乡村治理专修班，确定乡镇政法委员和公检法司分管领导为固定学员，每学年开展10次以上以平安稳定、化解纠纷为主题的集中培训，有效推动培训与工作相互融合促进。

　　抓实健全机制，规范工作运行

　　——健全每月会商制度。明确由乡镇政法委员牵头，每半月召开一次会商研判会，听取法庭、派出所、司法所、村居工作汇报，分析研判形势，研究部署工作，并每月形成会商研判报告报县委政法委。

　　——严格请示报告制度。参照县政法单位党组(党委)请示报告重大事项制度，要求乡镇政法委员定期向县委政法委和乡镇党委请示报告工作。对重大事项请示报告工作开展不力，造成严重后果的，依规依纪追究责任，并取消当年度评先评优资格。

　　——完善基层问效制度。将基层平安建设指挥棒交到乡镇政法委员手中，督促建立乡镇对村居平安建设工作月度问效机制，由乡镇政法委员牵头负责，对本乡镇村居干部和网格员的工作表现进行考核评分，并将考核结果与工资待遇挂钩，切实增强基层综治干部参与平安建设的主动性、实效性。

　　抓实重点任务，力求履职实效

　　——在市域治理试点上见成效。推行“综治中心建设实体化、矛盾纠纷化解多元化、治安防控体系智能化、网格服务管理精准化、治安巡防队伍专群化、基层平安创建多样化、心防工程建设普及化、法治安全宣传阵地化”等市域社会治理“八化”建设，以乡镇政法委员为主力，推进市域社会治理示范带建设，2021年万安县获评全市平安建设和谐稳定奖。

　　——在矛盾纠纷多元化解上见成效。建立“党建+村民说事”“矛盾纠纷‘143+N’化解”“月月心语”“基层法官协理”“利害关系人调解法”“道交法庭”等系列机制，由乡镇政法委员统筹调度，整合镇村两级综治干部、政法干警、“五老”人员、心理服务专家等基层力量，有效化解各类纠纷3000余起，化解率达98%以上。

　　——在信息智能应用上见成效。由政法委统一指挥，乡镇政法委员具体落实，大力推进“雪亮工程”建设，持续织密治安防控网。率先在全市实现县乡村三级综治视联网互联互通，社会治理大数据平台、平安江西APP等平台得到深度应用，2021年各类平台共办理群众诉求8万多件。