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惠农：使硬招、出实招助力纪检监察干部练内功、强本领

时间：2022-04-16 来源：宁夏纪委监察网 作者：佚名

　　石嘴山市惠农区纪委监委以抓学习、补短板、提能力、强担当为重点，深入开展“高素质专业化队伍建设年”活动，力促纪检监察干部队伍能力提升，着力推动纪检监察工作高质量发展。

　　提高制度执行重落实。严格执行“周计划、季推优”工作机制，委机关各室主任、派驻纪检监察组组长每周向分管班子成员、班子成员向书记层层报送上周重点工作落实情况和下周工作计划，每季度结合季度考评评选出工作突出、表现优秀的干部，推动形成工作开展重落实、干部考评重实绩的工作机制。严格执行领导首谈制度，以职务职级相适应为原则，根据审查调查对象的职务职级确定首谈人。截至目前，委机关领导干部带头开展审查调查谈话4人次，不断提升案件查办质效。健全完善执纪执法分片协作机制，开展“室组地”联动监督、联合办案，持续加强各乡镇街道、各室组在信访办理、线索处置、立案审查调查、案件审理等工作环节的协作配合，着力形成监督合力，推动纪检监察工作稳步向前。

　　坚持问题导向补短板。对照区、市纪检监察机关案件质量与执纪执法“互查互评”、调研督导监督检查、2021年效能目标考核中存在的问题，委机关各室（中心）、各派驻纪检监察组和区委巡察办针对存在的问题制定整改清单，做到问题清、措施实、责任明，确保整改任务按时推进、按期销号。坚持和完善纪检监察机关案件互查互评工作机制，每季度组织各乡镇、街道纪（工）委、各派驻纪检监察组、机关各纪检监察室开展案件质量互查互评工作，纵向比数量、横向比质量，进一步推动发现问题、研究问题、整改问题，着力提升案件质量。

　　加强监督管理促担当。制定《关于加强区纪委监委班子自身建设的意见》《区纪律检查委员会 区监察委员会工作规则》，提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。丰富监督方式途径，积极选聘特约监察员12名，分层分级签订结对共建书，自觉接受监督。落实纪检监察干部关心关爱机制，分级分层开展谈心谈话和家访慰问，督促干部注重家风家教，以优良作风涵养清廉家风。勇于刀刃向内，发扬自我革命精神，制定《惠农区纪检监察干部“十个严禁”（试行）》，持续加大严管严治、自我净化力度，以更高标准、更严要求树立严格自律、清廉守正的标杆。（惠农区纪委监委 杨洋）

原文链接：http://www.nxjjjc.gov.cn/xbnxjw/lzdt2015/202204/t20220413_533591.html
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