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桂林：常态化廉政谈话 筑牢廉洁从政防线

时间：2025-12-29 来源：广西纪检监察网 作者：佚名

　　“作为新任职干部，必须时刻绷紧廉洁自律这根弦，以清正作风履职尽责……”近日，在桂林市秀峰区纪委监委会议室里，一场面向12名新提拔科级干部的集体廉政谈话温情而庄重，为干部履新之路精准上好廉洁“第一课”。

　　

　　近年来，桂林市纪委监委始终坚持监督关口前移、抓早抓小，将廉政谈话作为做实日常监督的关键抓手，以常态化开展、精准化发力的谈话提醒，为党员干部校准思想“航向标”、筑牢廉洁“防火墙”。

　　

　　“我们紧盯干部任职、提拔、交流等关键节点，聚焦新入职年轻干部、‘一把手’和领导班子等重点对象，建立‘凡提必谈、先谈后任’‘年轻干部必育、关键岗位必警’的谈话机制，逐步织密分层分类、全域覆盖的谈话监督网。”该市纪委监委相关负责同志介绍。

　　

　　为破解廉政谈话“走过场”的痛点，该市纪委监委驻市发改委纪检监察组在谈话前，通过全面整合廉政档案、日常监督、信访举报等碎片化信息，为每位谈话对象精准勾勒“廉情画像”，量身定制个性化谈话提纲；谈话中精准施策，对共性问题开展集体谈话提效赋能，对个性问题进行“一对一”个别谈话精准点穴。同时，结合党纪法规解读、“身边人、身边事”警示教育，让谈话直戳痛点、红脸出汗，真正实现“谈深谈透、入脑入心”。今年以来，该纪检监察组已开展一对一廉政谈话16人次、集体谈话4次。

　　

　　为杜绝廉政谈话“一谈了之”，象山区纪委监委构建“谈话提醒—整改落实—跟踪问效”闭环机制，推动廉政谈话从“口头警示”向“实效整改”深度转变。针对谈话指出的苗头性、倾向性问题，督促相关人员立行立改、限期销号；对涉及制度漏洞、行业共性等问题，推动所在单位举一反三、建章立制。同时，将整改情况纳入派驻纪检监察组日常监督台账，通过列席班子会议、查阅整改资料等方式跟踪问效，确保问题整改见底见效。今年以来，该区纪委监委累计开展廉政谈话149人次，推动整改问题39个，完善制度机制75项，为干部廉洁履职筑牢坚实屏障。

　　

　　此外，该市各级纪检监察机关不断丰富教育载体、延伸谈话成效。组织谈话对象走进廉政教育基地参观学习、现场旁听职务犯罪案件庭审，以沉浸式教育强化警示震慑效应。同时，常态化开展领导干部廉政家访活动，引导家属当好廉洁“监督员”，推动筑牢家庭廉洁防线，凝聚起“单位+家庭”共筑廉洁屏障的强大合力。（桂林市纪委监委）

　　编辑：林贵宏

原文链接：https://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20251229/gxjjw69523f3c-201402.shtml
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