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暖心回访激励干部“再出发”

时间：2025-12-29 来源：河南省纪委监委网站 作者：佚名

　　“刚受处分时，心里像有块大石头，觉得抬不起头。多亏组织的关心和鼓励，让我更加深刻认识到自己的错误，抛开顾虑，轻装前行。”近日，面对前来回访的灵宝市纪委监委工作人员，受处分干部李某说道。

　　今年以来，灵宝市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，将回访教育纳入干部教育管理监督整体布局，做实做细监督执纪“后半篇文章”。

　　该市纪委监委制定下发《灵宝市纪检监察机关对受处理处分人员回访教育工作办法》，进一步明确回访教育的适用范围、执行主体、原则要求、回访内容、方案报批等具体事项，规范回访台账、谈话情况记录等，推动回访教育规范化推进、全链条落实。

　　为确保回访教育不走过场、取得实效，该市纪委监委结合干部管理权限，按照“谁主办、谁回访”原则，由案件审理室统筹协调，纪检监察室、派驻纪检监察组及乡镇纪委结合受处理处分人员的违纪性质、处分类型、处分期间个人表现等综合研判，做足访前功课，“一人一策”量身定制方案，确保回访教育有的放矢。

　　在此基础上，该市纪委监委以“一人一谈”为主要方式，面对面倾听受处理处分人员心声，全方位掌握其思想动态、生活状况及认错悔错情况；对不适宜当面谈话的，采取电话回访等方式，切实做到应访尽访、不漏一人。同时，坚持分类施策，对违纪情节较轻、思想波动大的干部开展疏导式回访，重点解心结、卸包袱；对关键岗位、年轻干部开展激励式回访，重点明方向、压担子。

　　回访是手段，关键是成果转化，激励党员干部干事创业。该市纪委监委按照“一人一档”要求，如实记录回访对象对违纪问题的认识、所在单位对其现实表现的反映等，实事求是形成综合评价，向其所在单位党组织和组织人事部门反馈，作为恢复其党员权利、干部任用等的重要参考，推动干部从“有错”向“有为”转变。（郭华）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article247acdcf483a46e48e54086852685f46.html
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