首页> 人民监督 >正文

旌德：暖心回访激励干部“有错”变“有为”

时间：2025-12-29 来源：安徽纪检监察网 作者：佚名

　　“受到处分后，我思想负担很重，总感觉在同事面前抬不起头。这次你们面对面回访，帮助我解开心结，今后，我一定会更加严格要求自己……”近日，旌德县纪委监委工作人员在开展回访教育时，不久前受到党纪处分的干部王某逐渐放下了心中顾虑，释然地说道。

　　处分不是目的，教育才是根本。近年来，该县纪委监委坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，将常态化开展回访教育作为案件查办“后半篇文章”的有力抓手，精准施策、把脉问诊，用心用情帮助受处分党员干部祛除心病、消除顾虑，让纪法约束有力度、组织关怀有温度。2025年以来，县纪委监委先后对56名受处分人员开展了回访教育。

　　“我们采取‘面对面谈心+实地走访+侧面了解’相结合的方式，及时跟踪受处分党员干部的思想动态，了解他们存在的问题和困难，用暖心回访为受处分党员干部注入‘强心剂’，努力做到回访教育一人、帮扶激励一人，避免‘一处了之’。”县纪委监委案件审理室负责人介绍说。

　　为提升回访教育的针对性和实效性，县纪委监委按照“谁查处、谁回访”的原则，做实做细回访教育，一方面紧扣访前、访中、访后三个关键环节，因人而异、因案施策，构建起“精准画像—定制方案—跟踪问效”的全链条工作机制，切实做到应访尽访、不漏一人；另一方面注重加强回访教育成果运用，按照“一人一档”原则，建立受处分党员干部回访教育档案，及时将回访教育情况向受处分干部所在单位党组织及组织人事部门反馈，作为受处分干部考核评价、岗位调整等方面的参考依据，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。

　　“回访教育不是一项阶段性工作，而是贯穿监督执纪工作始终的‘暖心工程’。下一步，我们将持续坚持回访教育常态化机制，把教育、监督、管理、激励贯通起来，让监督执纪既有‘力度’又有‘温度’，真正实现‘惩前毖后、治病救人’的目的，切实营造风清气正的干事创业氛围。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/129466.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。
延伸阅读：
　　政讯通·全国法制调研中心现面向全国招聘法制调研员，以提高社会治理法治化水平为核心。法制调研员可开展法治政策、法律法规宣传教育工作；做国家重点法制课题调研和法制政策项目反馈的学术性工作；授权使用网站资讯发布平台，从事资讯信息等法制信息化方面的有偿服务业务。
　　法制调研员每年只需交付平台使用费1800元，就能享有4个官网和200个政务+行业网站资讯平台发布权益。
　　申请法制调研员可联系咨询电话：010-56212745，或者 QQ：3206414697。
　　点击跳转政讯通·全国法制调研中心官网