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澄江：精准问责 树牢“有为有位”导向

时间：2025-12-16 来源：云南省纪委省监委网站 作者：佚名

　　

　　近年来，澄江市纪委监委聚焦“精准”二字，构建“明晰权责边界+规范程序机制+创新预警方式”的工作闭环，让问责“戒尺”成为激励担当的“标尺”，切实为基层干部松绑减负，厚植干事创业沃土。

　　市纪委监委推行“属地管理”事项动态调整机制，通过厘清市、镇、村三级权责清单，防止“甩锅式”问责。在厘清权责基础上，市纪委监委充分探索实施“1+1+N”工作机制，通过“室”主导、“组”协助、“地”落实的联动模式，形成“发现线索—联合核查—精准问责”的完整闭环。

　　问责的精准，不仅在于找准对象，更在于把握好尺度。一方面，创新建立“蓝橙红”三色问责预警机制，对一般性、苗头性问题，以谈话提醒、批评教育等“第一种形态”及时介入、予以纠偏，让问责从“事后罚单”变成“事前提醒”。另一方面，‌分类制定容错标准，针对日常管理、服务群众等常规工作，建立“尽职查验—综合研判—审慎问责”机制，对在急难险重任务中主动作为、积极化解历史遗留问题，但存在工作瑕疵的行为予以考量，避免“一刀切”式问责；针对高危领域，梳理差异化容错清单，建立“失误报备—评估认定—纠偏免责”机制，对因政策衔接不畅造成的非主观失误予以免责，避免“简单化”问责。

　　以严管固基，以温情聚力。为让每一起问责都经得起历史和实践的检验，市纪委监委出台问责决定执行工作指引等配套制度，强化对问责工作全流程、全要素、全环节的审核把关，适时对问责件开展质量评查，对事实认定、责任区分进行复核，防止出现“一人多责”“一岗多罚”。

　　“通过划分权责、创新机制，推动‘失责必问、问责必准’成为常态，既扭转了‘决策多、落实少’‘政绩观扭曲’等不良倾向，更有效激励干部担当作为、实干争先。这套精准、规范、有温度的问责体系，让澄江市干部队伍逐渐呈现出履职尽责、奋发向上的新气象。”市纪委监委主要负责人表示。（许超 溥翼迪 李继昇 || 责任编辑 王文锦）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2025/zuzhijianshe_1202/143332.html
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