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从“被动约谈”到“主动沟通” 驻省政府办公厅纪检监察组连续6年推动开展“约谈月”活动

时间：2025-10-22 来源：甘肃纪检监察网 作者：佚名

　　近日，省政府办公厅、省机关事务管理局、省政府驻北京办事处等单位“约谈月”活动结束，共约谈党员干部1093名。在省纪委监委派驻省政府办公厅纪检监察组监督推动下，这项活动已在9家被监督单位连续开展6年。

　　纪检监察组立足强化纪律教育、防范廉洁风险，持续探索创新监督方式。自2020年起，推动9家被监督单位全面开展“约谈月”活动。经过6年实践，这项活动从“被动提醒式约谈”转变为“主动互动式沟通”，成为贯通全面从严治党主体责任和监督责任的有力抓手，有效激发了党员干部担当作为的内生动力。

　　“我们发现日常监督更多聚焦事后惩处，事前预防和事中提醒的力度不足，存在不出问题不约谈、小问题拖成大问题的现象。”纪检监察组主要负责人介绍。为此，纪检监察组系统化、常态化开展廉政谈话，推动被监督单位每年集中1个月时间，开展党员干部全覆盖约谈。

　　约谈紧密结合各被监督单位核心职能，围绕政治建设、履职尽责、作风纪律、制度执行等方面制定约谈提纲。比如，对窗口服务单位侧重纪律作风，对资金密集、权力集中的岗位聚焦制度执行等。有效避免约谈内容“上下一般粗、左右一个样”，引导党员干部从被动听要求向主动找差距转变。

　　为避免约谈流于形式，纪检监察组坚持问题导向，梳理巡视巡察反馈、审计发现、信访举报、日常监督等发现的苗头性问题，形成问题清单。督促带着问题谈、盯着问题改，推动约谈从“泛泛而谈”向“靶向治疗”升级。

　　具体工作中，实行“三级约谈”机制：一级约谈聚焦“一岗双责”落实，由单位主要领导与班子成员谈；二级约谈聚焦提升履职效能，由分管领导与处室负责人谈；三级约谈聚焦作风建设，由处室负责人与处内干部谈。纪检监察组同步派员参与重点岗位、关键人员约谈，面对面压实责任。

　　6年的坚持带来了实实在在的转变。从最初的“担心被约谈”“回避谈问题”，到现在主动查找问题，共商解决办法，“约谈月”成为党员干部沟通交流，补短板、强弱项的有效方式，形成“监督——改进——成长”的良性循环。（供稿 华丽莉 编辑 毛玉煜）

　　

原文链接：http://www.gsjw.gov.cn/contents/68582.html
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