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瑞丽：“清风微课堂”助力做好常态化培训

时间：2025-10-22 来源：云南省纪委监委 作者：佚名

　　

　　“当收到这样一条反映行贿、受贿类问题线索时，应该先做什么，从哪入手呢？”“问题线索处置过程中需注意的哪些要求？”……近日，瑞丽市纪委监委的“清风微课堂”上气氛热烈，随着问题一个个抛出，一场精彩生动的办案实操培训课程正在进行。

　　开设“清风微课堂”是瑞丽市纪委监委提升纪检监察干部综合能力素质的一个重要举措。市纪委监委利用每周例会学习时间，打破传统培训学习方式，注重广、短、实，统筹安排案管、审理、信访、纪检监察室等部门骨干，围绕办案安全、来访接访技巧、办案经验等内容开展专题讲座，切实提高纪检监察干部对纪法知识的吸收率和转换率。

　　系统性的工作，只有注重常态化才能出成效，市纪委监委机关党委牵头统筹部署，统一派单，采取“班子成员带头讲、部室主任轮流讲、业务骨干针对讲、全体干部集中学”的讲学模式，截至目前，共组织开展“清风微课堂”20期。

　　为提升“清风微课堂”含金量，有针对性地解决工作中的盲点、疑点和难点问题，各部门授课人结合日常工作中常见问题，从业务实践操作和具体工作入手，以专题培训、以案说纪、条文解析、案例剖析、观看廉政短片等灵活多样的方式进行授课，将优秀的课题纳入“瑞纪标兵”加分项，提高授课人工作积极性，形成良性循环。

　　“自‘清风微课堂’以来，全市纪检系统中的‘行家里手’上讲台，手把手带着我们理清工作思路，从办案技巧、巡察监督重点到信息撰写，让我迅速进入工作角色，跟上工作节奏。”勐卯街道的一名纪检干部说道。

　　同时，为加快年轻干部培养步伐，打造业务“多面手”，市纪委监委探索实施“一对一”帮扶计划，由优秀中层干部、业务标兵担任业务导师，与青年干部结对，“一对一”指导专业理论知识学习、辅导纪检监察实务操作。今年以来，由领导班子成员、经验丰富、业务能力强的部室主任担任导师，采取“1+1”的形式结对帮带25名青年干部。

　　此外，市纪委监委以“老带新”的方式组队按时参加省纪委组织的“每月一测”，持续发挥好“每月一测”在干部队伍能力提升建设中积极作用，对测评中靠后的年轻干部针对性帮带培训，不断增强年轻干部的责任感和紧迫感，营造浓厚的比学赶超氛围。（宝旺 周小清 || 责任编辑 吴刘继）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2025/zuzhijianshe_1015/142203.html
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