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陆良：推行“导师帮带” 提升干部队伍履职能力

时间：2025-10-22 来源：云南省纪委监委 作者：佚名

　　

　　“跟着‘导师’参与查办专案，从谈话突破到证据固定，每个环节都是一场实战课！” 近日，陆良县纪委监委“95后”“新兵”小张在工作手记中写下了自己的成长感悟。

　　今年以来，陆良县纪委监委推行“导师帮带 薪火传承” 机制，从委机关精选16名政治过硬、业务精湛的骨干担任导师，与20名新进干部结对，以老带新、以强带弱，精准滴灌培养年轻纪检监察干部。

　　在案件查办模块，通过“案例复盘+模拟谈话”，深度剖析典型案例，培育新进干部纪法思维。建立“跟案学习” 机制，让学员全程参与初核、取证等关键环节。案件审理模块，指导证据审查、组织典型案例研讨，提升定性量纪处理精准度。综合业务模块则针对“办文办事办会”短板，开展公文模板化训练和会务全流程演练。同时，安排新进干部参与监督检查、政治巡察，促进新进干部尽快转变角色定位，适应工作岗位，推动干部从“单一型”向“全能型”转变。

　　县纪委监委以“导师帮带”机制为抓手，融合政治铸魂、实战练兵、严管厚爱等组合拳，系统推进队伍建设提质增效。制定“一月一主题一实践”培训计划，聚焦谈话、笔录制作、调取证据等业务，采取“班子成员领学、骨干帮带、岗位实践”等方式开展专题辅导训练，提升新进干部监督执纪执法业务能力。

　　出台关心关爱纪检监察干部、激励担当作为18条措施，落实心理测评、困难职工帮扶等举措，开展廉政家访、趣味运动会等活动，持续增强干部队伍的归属感与凝聚力。加强“八小时外”教育管理监督，督促纪检监察干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，维护干部队伍守纪律、讲规矩良好形象。

　　下一步，陆良县纪委监委将持续深化“导师帮带”工程，与审计、司法等部门加强业务交流，建立跨部门“导师库”，互学互鉴，以队伍建设高质量保障纪检监察工作高质量发展。（王骏虎 谢瀚丹 || 责任编辑 吴刘继）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2025/zuzhijianshe_1014/142216.html
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