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宣威：干部“专职化”推动基层监督工作提质增效

时间：2025-09-28 来源：云南省纪委监委 作者：佚名

　　

　　为破解基层监督难题、提升基层监督质效，2024年来，宣威市纪委监委聚焦纪检监察主责主业深化“三转”，探索制定《关于推进乡镇（街道）纪（工）委规范化建设的实施意见》，细化岗位职责分工，形成“纪委书记统筹、副书记负责、专职委员协助、非专职委员配合”的工作格局，进一步充实基层纪检监察队伍力量。

　　“配齐配强乡镇一级的纪检监察干部有利于提升基层监督能力，把问题化解在源头。”该市纪委监委相关负责人介绍。

　　该市纪委监委针对下辖的29个乡镇（街道）经济发展差异大、民情多样、政治生态各异的实际，结合信访举报量、民族分布、监督重点等要素，因地制宜，通过“一镇一方案”的方式，为每个乡镇（街道）量身定制纪检监察干部配备方案，明确乡镇纪委书记、副书记、专职纪检监察干部专职从事纪检监察工作，不分管或从事纪检监察工作以外的其他业务，确保专职专用；按照乡镇纪委工作体量配备一定数额的专职纪委委员，选优配强与当地监督执纪工作匹配度最高的干部，放大基层监督效能。

　　与此同时，为推动基层监督从“有形提升”到“有效提升”，该市纪委监委配套制定乡镇纪检监察干部培训方案，采取“授课+实战”的方式进行培训。一方面，选取监督检查、审查调查等方面的业务骨干，进行业务专题辅导，全覆盖为基层纪检监察干部补课；另一方面，积极搭建实战平台，以党风廉政建设、案件查办等核心业务为切入点，通过“室组地”联动、“轮训”等模式，“手把手”教思路、“面对面”讲方法，破解“学用结合不强”“不会监督”问题，切实帮助乡镇纪检监察干部解决工作中遇到的“疑难杂症”，不断提升履职本领。

　　截至目前，该市29个乡镇（街道）全部配备了专职纪（工）委副书记，103名纪（工）委委员已有67名专职人员。2024年以来，各乡镇（街道）立案数和处分数均同比大幅增长，基层监督效能全面提升。

　　“针对专职和非专职纪检监察干部两个类别，我们将分别制定管理办法，将专职纪委副书记、纪委委员作为‘监督执纪人才库’‘巡察人才库’后备军培养，对优秀干部积极推荐任用，全面提振纪检监察干部的工作使命感、责任感、荣誉感。”该市纪委监委相关负责人表示。（郭冬琼 朱明钦 || 责任编辑 王文锦）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2024/zuzhijianshe_1231/134326.html
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