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宣威：加强“选育管用” 锻造过硬干部队伍

时间：2025-09-28 来源：云南省纪委监委 作者：佚名

　　

　　“纪检监察干部不具备天然的‘免疫力’，行使权力、自我监督约束必须慎之又慎、严之又严，确保经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗。”日前，宣威市纪委监委召开新春“第一会”，上好开局“第一课”，对加强纪检监察干部队伍建设作出安排部署。

　　近年来，宣威市纪委监委把加强干部队伍建设作为一项基础性工程，从搭建学习平台、促进队伍融合、加强互帮互助等方面着手，持续加强纪检监察干部思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，着力锻造政治过硬、纪律过硬、本领过硬的干部队伍，推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设再上新台阶。

　　“火车跑得快，全靠车头带。”该市纪委监委领导班子切实发挥“头雁群”效应，深化落实“第一议题”制度，通过深入开展理论学习、交流研讨、一线调研，带动全体干部筑牢政治忠诚、砥砺理想信念，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦监督检查、审查调查、政治巡察等核心业务，灵活运用清风开讲、业务测试、复盘讲评等方式，“精准滴灌”开展学习培训，提高“充电”赋能针对性、专业性。去年以来，共组织开展监督检查、信访办理、审查调查、宣传信息等综合业务培训16期，全力打造“能说、会写、善监督、能办案”的复合型纪检监察干部。

　　同时，结合干部专业特长、工作经历和性格特点，通过个人报名、干部和组织推荐等方式，推选政治思想可靠、理论功底扎实、专业本领过硬的39名业务骨干组建“导师库”，按照“老带新”“精带疏”“强带弱”“一帮多”的方式开展“青蓝同心 薪火相传”结对帮带活动，业务骨干手把手教、面对面讲，传经验、帮业务、带作风，促进帮带“学员”尤其是年轻纪检监察干部尽快适应岗位、胜任工作，提升全员凝聚力和战斗力。

　　该市聚焦乡镇（街道）监督力量薄弱的问题，推动29个乡镇（街道）全部配备专职纪（工）委副书记，部分乡镇（街道）配备专职纪委委员，逐步实现基层纪检监察组织专职化。深化运用“室组地”联动监督模式，以12个派驻纪检监察组为主，将29个乡镇（街道）划分为14个片区，整合派驻纪检监察组、乡镇（街道）纪（工）委资源力量，组建机动监督单元，资源共享、力量共用，创新监督方式，提升监督质效。以纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督为主导，强化“1+9+1+6”监督体系建设，与财政、审计等监督贯通融合，打好“日常监督+专项监督+机动监督”组合拳，紧盯乡村振兴、粮食安全、生态环保、安全生产等“国之大者”开展政治监督，推动党中央重大决策部署落实见效。

　　“执纪者必先守纪，律人者必先律己。”宣威市纪委监委主要负责人表示，将巩固深化党纪学习教育成果，扎实开展好“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，在纯洁思想、纯洁组织上持续发力，不断提高干部队伍能力素养，提升监督执纪执法质效，推动新时代纪检监察工作高质量发展。（符金娥 || 责任编辑 吴刘继）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2025/zuzhijianshe_0214/135208.html
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