首页> 法制天地 >正文

西盟：一线“育苗”锻造青年纪检监察“铁军”

时间：2025-09-28 来源：云南省纪委监委 作者：佚名

　　

　　“多岗锻炼让我对怎样开展监督工作、精准发现问题有了更加深刻的认识，提升了技能和才干。”

　　“一线跟案锻炼，让我开阔了工作思路，也解答了原来工作中遇到的一些疑惑，对今后开展工作有很大的帮助……”日前，西盟县纪委监委开展年轻纪检监察干部业务交流，部分新提拔年轻领导干部以及年轻纪检监察干部结合各自工作经历，讲述工作收获和感悟。

　　

　　从年龄结构看，西盟县35岁以下纪检监察干部共51名，占总人数的55.43%，如何引导他们把准人生方向盘，更好地健康成长？近年来，该县纪委监委积极探索干部成长路径，针对年轻干部历练少、经验少，抵御诱惑能力弱等问题，在推选年轻干部到上级纪检监察机关学习轮训、参与专案查办和巡视巡察等基础上，以“老带新”、轮岗锻炼、跟案实战等为抓手，让年轻干部深入一线增长才干，确保练出真本领、锻造硬作风，着力培养一批审查调查人才，持续增强队伍战斗力。

　　做好年轻干部的教育管理监督工作，是培养年轻干部的关键。该县纪委监委坚持把年轻纪检监察干部教育管理监督作为一项长期性工程来抓，在加强理论学习方面，组成青年理论学习小组开展日常学习交流。同时，按照年轻干部层次，通过理论学习中心组、周一学习例会、周三业务讲堂、支部主题党日等载体，建立健全领导干部领学、党支部研学、党员干部自学的学习机制，夯实年轻干部理论根基。

　　

　　此外，该县纪委监委还结合岗位特点，量身定制年轻干部“专属套餐”，建立“老带新”传帮带机制，通过科室业务骨干辅导、传授工作经验和知识技能，填补年轻干部在监督执纪问责和监督调查处置工作中的知识空白、短板弱项，帮助年轻纪检监察干部增强专业本领、提升履职能力。

　　为激发年轻干部干事创业热情，西盟县纪委监委从具体实事小事入手，设身处地关心关爱干部，从经常性开展谈心谈话、定期开展家访、组织文体活动等，了解干部的生活情况和思想状态，帮助干部消除顾虑，更好地开展工作。

　　对年轻干部的教育管理监督既要常有关爱，也要时时警醒。该县围绕年轻干部成长特点、思想动态、关键节点等重点内容，多维度、多形式推动年轻干部严守纪法规矩，以通报曝光典型案例、组织观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审等方式，常态化开展警示教育。同时，注重与司法机关的信息沟通，进一步加强年轻干部的作风监督。

　　“一线实践是最好的‘教科书’，要想让年轻干部快速成长，就要给年轻干部压担子、担重任，用实干锻造提升解决复杂问题的能力，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”该县纪委监委相关负责人表示。（安恩 || 责任编辑 王文锦）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2025/zuzhijianshe_0408/137978.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。