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易门：澄清正名为担当者撑腰鼓劲

时间：2025-09-28 来源：云南省纪委监委 作者：佚名

　　

　　“经调查核实，反映王某不执行上级政策文件，故意克扣、拖欠员工工资等问题不属实……”日前，易门县纪委监委到县某国有公司召开澄清正名大会，为受到不实举报的干部王某澄清正名。

　　今年3月以来，县纪委监委先后三次收到反映王某不执行上级政策文件，故意克扣、拖欠员工工资等方面的信访举报。针对反映的问题，县纪委监委立即成立核查组，对举报内容进行核实。经核查，举报反映的问题失实。为及时消除不实举报对王某造成的不良影响，县纪委监委召开澄清正名会议，对相关失实检举控告进行了澄清正名。

　　“感谢组织以严谨负责的态度查清事实，为我澄清不实举报、正名正身。这段经历让我深切感受到组织的公正与温暖，也更加坚定了我坚守初心、履职尽责的信念。”澄清正名会上，王某如释重负，郑重承诺。

　　近年来，易门县纪委监委深入贯彻落实清廉云南建设干部担当作为“激励行动”总体部署要求，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把澄清正名工作作为净化政治生态、激发干部干事创业积极性的重要抓手，构建“受理核查、分析研判、反馈澄清、成果运用”闭环链条，精准规范、审慎稳妥开展澄清正名工作，切实为受到不实举报的干部澄清正名、撑腰鼓劲。

　　“澄清正名必须以审慎严密的工作程序作保障，哪些问题该澄清，哪些情形不宜澄清，必须严格依规依纪执行。”县纪委监委信访室负责人说。在开展澄清正名工作时，每一起澄清正名案件都必须经过申请、办理、认定、备案四个步骤，推动定性处理精准审慎，工作流程标准规范，确保澄清正名结果经得起检验。对需要开展澄清正名工作的，实行派驻纪检监察组、信访室、纪检监察室等部门联合研判，提交委监督执纪专题会议研究，确保澄清事项精准精确。在澄清方式上，注重因人而异、因事而异，根据失实检举控告对被检举控告人造成的影响程度，结合澄清正名对象意愿，综合运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等多种方式为党员干部澄清正名。2024年以来，累计为40名受到失实检举控告的党员干部进行了澄清正名，持续释放为担当者担当、为负责者负责的强烈信号。

　　澄清正名不是终点，为扎实做好澄清正名“后半篇文章”，县纪委监委加强与组织部门之间的衔接配合，及时将澄清情况通报组织人事部门，将澄清材料存入干部廉政档案，切实将澄清正名成果运用到干部考核考察、选拔任用、评先评优等工作中，最大限度消除负面影响。同时，把思想政治工作贯穿澄清工作始终，通过电话回访、实地走访、谈心谈话等方式，化解干部思想顾虑，卸下思想“包袱”，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　此外，在深化澄清正名工作的同时，县纪委监委同步开展阳光信访宣传活动。依托“线上+线下”宣传载体，通过案例通报、政策解读等方式，积极向党员干部群众宣传纪检监察机关检举控告受理范围、检举控告人的权利义务以及对诬告陷害行为的查处等纪法知识，引导群众依规依纪依法、客观真实反映问题，最大限度减少诬告、错告等情况的发生，维护良好的信访举报秩序。

　　干部为事业担当，组织为干部担当。县纪委监委相关负责人表示，将持续推进澄清正名工作规范化法治化正规化，加大诬告陷害的宣传和查处力度，引导干部群众正确行使监督权利，营造风清气正的监督环境。（李海亚 || 责任编辑 王文锦）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2025/dangfengzhengfeng_0910/141548.html
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