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南丰：为年轻纪检监察干部“蓄能充电”

时间：2025-09-28 来源：江西纪检监察网 作者：佚名

　　

　　

　　

　　“从案件初核时不知如何固定证据，到现在能独立完成笔录制作和证据梳理，多亏了‘导师’手把手带教，让我在实战中快速成长。”近日，南丰县纪委监委年轻干部小吴在参与一起职务犯罪案件办理后深有感触地说。这是该县纪委监委聚焦年轻干部培养，通过“学、帮、练”全链条赋能的生动缩影。

　　该县纪委监委坚持问题导向，量身定制年轻干部培养“成长套餐”。围绕政治素养提升，开设“纪检监察大讲堂”，组织新入职干部系统学习党的创新理论和党纪法规，筑牢思想根基；聚焦执纪执法核心技能，由委机关室主任、业务骨干轮流授课，详解线索处置、措施使用、大数据分析等实操知识。今年已开展专题培训6场，覆盖全部14名新入职干部。

　　“一对一帮带”是加速年轻干部成长的关键抓手。该县建立“委领导+业务骨干”双导师制，根据新入职干部专业背景和岗位需求精准配对。刚入职审查调查室的小罗，导师便带着他从文书制作学起，逐案讲解讯问技巧、证据链构建逻辑，仅3个月就帮助其快速掌握核心业务。目前，17名业务骨干已结对帮带14名新入职干部，填补了年轻干部在程序规范、实战经验上的短板。

　　实战练兵是提升能力的“磨刀石”。该县通过“跟案学习、轮岗锻炼、片区协作”等方式，让新入职干部在一线经风雨、长本领。今年以来，安排4名乡镇新入职纪检监察干部到县纪委监委跟班锻炼，参与线索核查23条；组织6名机关年轻干部加入片区协作组，在重大案件审查调查中承担材料整理、外围取证等工作；依托典型案例复盘机制，每月选取1起复杂案件开展“以案讲学”，让新入职干部在剖析中积累经验。新入职干部小黄参与县委巡察后坦言：“跟着查问题、核线索，比单纯听课收获更大，现在面对信访件能更快找准核查方向了。”

　　严管厚爱护航成长。该县纪委监委对新入职干部实行“成长跟踪记”，通过日常谈心、廉洁家访、阶段评价，动态掌握其思想和工作状态，对苗头性问题及时提醒。同时，将实战表现、学习成效作为评先评优重要依据，今年已有3名表现突出的新入职干部被纳入重点培养名单。

　　“年轻干部是纪检监察事业的生力军，我们通过‘教学练战’全周期培养，让他们在严管厚爱中快速成长为能担重任的‘尖兵’。”该县纪委监委有关负责同志表示，下一步将持续优化培养机制，为纪检监察工作高质量发展储备更多专业力量。（李思）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/gbrs/202508/t20250811_106171.htm
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