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万载：精准滴灌提升年轻干部本领

时间：2025-09-28 来源：江西纪检监察网 作者：佚名

　　

　　

　　

　　“多亏了师傅的耐心指导，我逐渐掌握了工作要领，办理案件越来越得心应手。”日前，在谈及自身成长经历时，万载县纪委监委年轻干部小黄深有感触。

　　今年以来，万载县纪委监委把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，在“学、帮、练、管”上下功夫，多方位“引路”“搭台”，不断提升年轻干部本领能力，全力锻造高素质专业化纪检监察铁军。

　　针对年轻干部政治历练不足、实战经验欠缺等问题，该县坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，精心制定培训计划，用好“纪法微讲堂”、专题讲座等学习载体，通过邀请专家学者授课，组织业务骨干解读纪法知识、监督办案技巧，帮助年轻干部进一步夯实理想信念根基，练好业务“基本功”。搭建“纪检青年说”“案件复盘分析会”等学习交流平台，组织年轻干部谈体会、讲感受，实现互学互鉴、查漏补缺、共同提升。截至目前，累计开展各类培训12期，覆盖党员干部700余人次。

　　该县纪委监委持续推进“青蓝结对”传帮带工作，根据每名年轻干部的专业特长、岗位职责、性格特点等，按需匹配业务骨干，量身定制帮带计划，结成师徒34对，通过师傅“手把手”传授工作经验、“面对面”讲解核心业务，帮助年轻干部补短板、提弱项、强能力。

　　实战练兵是提升纪检监察干部履职能力的有效举措。“我们把监督检查、审查调查、巡察监督一线作为干部‘练兵场’，有计划、分批次安排年轻干部到一线‘淬火’，在实战历练中拓宽视野、强壮筋骨、增长才干。”该县纪委监委有关负责人表示。今年以来，县纪委监委共选派年轻干部37人次参与政治巡察和留置案件办理。

　　此外，该县纪委监委将严管厚爱贯穿年轻干部管理全过程，制定《纪检监察干部“八小时以外”行为监督管理办法》，综合运用上好履职“第一课”、开展警示教育等方式，引导干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。通过常态化开展谈心谈话、廉政家访等，及时掌握年轻干部思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。

　　“下一步，我们将持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，进一步优化成长路径，搭建成长平台，为纪检监察工作高质量发展注入‘源头活水’。”万载县纪委监委相关负责人表示。（周观敏 吴薇）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/gbrs/202508/t20250815_106207.htm
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