首页> 法制天地 >正文

长白山保护开发区：打造立体教育矩阵 提升专业化水平

时间：2025-09-28 来源：吉林省纪委省监委 作者：佚名

　　

　　

　　在深入推进“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动中，长白山保护开发区纪检监察工委积极创新教育培训体系，着力提升纪检监察干部队伍专业化水平，为纪检监察工作提供人才支撑。

　　理论铸魂

　　校准规范化建设“航向标”

　　长白山保护开发区纪检监察工委始终将学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，着力构建全方位、多层次的“立体化”学习体系。依托理论学习中心组的示范引领作用、机关党支部的固本强基效能以及全体纪检监察干部的参与热情，综合运用“集中自学、主题党课、专题辅导、研讨交流、读书班”五位一体学习模式，分层分类推动党的创新理论学习走深走实。

　　今年以来，理论学习中心组（扩大）学习会围绕习近平总书记关于党的建设、党的自我革命、加强党的作风建设等重要思想开展专题研讨，班子成员带头领学、带题调研、带责落实，充分发挥“头雁效应”。机关党支部借助“支部书记讲党课”、“党员微讲堂”、“年轻干部读书班”等形式，推动党的二十大精神、党章党规党纪深入人心。特别是紧密结合纪检监察机关的政治定位，将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述列为“必修课”，引导大家深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　同时，创新打造“沉浸式”教育载体。举办“正风肃纪强本领 砥砺奋进新征程”理论知识竞赛，以赛促学、以学促用，在全区纪检监察系统营造“比学赶超”浓厚氛围。此外，建立“长效化”学习机制，将“学思想”作为终身课题，制定系统学习计划，定期组织学习交流，不定期开展政治理论闭卷测试和知识竞赛，推动理论武装常态化、长效化，确保纪检监察干部在思想和行动上始终同党中央保持高度一致。

　　业务赋能

　　锻造法治化建设“硬实力”

　　按照“缺什么补什么、弱什么强什么”原则，长白山保护开发区纪检监察工委坚持问题导向，精准施策，全力破解业务难题。

　　挖掘内部资源，精心打造“本土课堂”。充分发挥内设机构负责人“业务标兵”示范作用，开展“干部上讲台·每月一坛”活动。各部室负责人围绕监督检查、审查调查、案件审理、信访举报等核心业务轮流授课，分享实战经验、剖析典型案例、交流工作方法，打破各部门间的“信息壁垒”，促进跨部门业务协同合作。聚焦靶向提升，实施“精准滴灌”式培训。针对年轻干部工作经验不足、综合部门干部业务知识薄弱等问题，量身定制个性化培训方案。举办纪检监察理论素养和业务能力基础培训班，邀请业务骨干及专家授课，围绕“新时代纪检监察工作形势任务”、“职务犯罪证据审查要点”等专题进行精准辅导，既讲政策理论，又传授实操技巧，还分享成功经验和失误教训，累计培训干部120余人次，助力纪检监察干部实现“理论水平”与“实践能力”双提升。强化制度保障，完善“学习档案”管理。建立教育培训台账，详细记录学习时长、培训内容、考勤等信息，并将其作为评先评优、职务晋升的重要依据。同时，推行“培训效果回访”机制，定期了解培训内容转化情况，根据反馈及时调整培训计划，实现“需求、培训、提升”的闭环管理，确保培训内容精准对接工作实际需求。

　　实战淬炼

　　锤炼正规化建设“硬作风”

　　实践出真知，实战长才干。长白山保护开发区纪检监察工委将教育培训融入监督检查、审查调查一线，让纪检监察干部在实战中积累经验、锤炼作风。

　　推行“以案带训”，提升实战能力。建立“老带新”、“强带弱”结对帮扶机制，在查办重大复杂案件时，抽调年轻干部和综合部门纪检监察干部参与专案组，由办案能手进行“一对一”现场指导，传授线索分析、谈话突破、证据固定等核心技巧，助力年轻干部快速成长。实施“上挂锻炼”，拓宽视野，让年轻干部在更高平台、更复杂环境中开阔视野、提升格局，定期撰写“实战心得”，总结梳理在办案流程规范化、证据标准精细化、思想政治工作人性化等方面经验，回岗后通过“每月一坛”、专题分享会、工作建议单等形式，将所学经验转化为本地工作实践。

　　“我们将持续深化教育培训体系建设，全力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察铁军，为纪检监察事业高质量发展贡献力量。”长白山保护开发区纪检监察工委相关负责人表示。（王世庆）

　　

原文链接：http://ccdijl.gov.cn/gzdt/jqzsjs/202508/t20250805_9296019.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。