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精准施训淬尖兵 分层分类锻铁军

时间：2025-09-28 来源：中共河南省纪委监委网站 作者：佚名

　　“稿件撰写过程中，既要注重与当前工作充分结合，深入总结提炼，还要运用好写作技巧……”近日，长葛市纪委监委举办全市纪检监察系统宣传信息员培训班，邀请机关写作能手讲解写作技巧、分享撰稿经验，调研法规室主任边艳珂的讲解分享引发了参训纪检监察干部的深入思考与讨论。

　　今年以来，长葛市纪委监委聚焦干部履职所需、能力短板，按照“分类施训、融入日常、实战淬炼”工作思路，构建分层分类、常态长效的教育培训体系，着力锻造高素质专业化的纪检监察铁军。

　　为优化专业人才梯队结构，该市纪委监委系统整合资源，紧扣“专业对口、统分结合”原则，探索建立文字综合、审查调查、案件审理、调研法规等9类纪检监察人才库，吸纳系统内外专业人才600余名，激活干部队伍“一池活水”。纪检监察人才库实行“一人一档”动态管理，结合工作实际，定期组织开展专业技能培训、座谈交流活动等，不断探索“因人而异”、精准“滴灌”培训新模式。今年以来，已举办各类培训4期。

　　干部队伍能力建设不是一劳永逸、一蹴而就的，必须融入日常、抓在经常。该市纪委监委依托每周市纪委常委（扩大）会，开设“纪检监察周论坛”，采取“副书记带头讲授政策法规、分管负责同志分享实践经验、部门负责同志交流工作心得、业务骨干探讨实操要点”模式，围绕日常监督、案件突破、办案安全等热点难点，实现以讲促学、以学促干，搭建起“以上率下、互学互鉴”的常态化学习交流平台。今年以来，已举办“纪检监察周论坛”28期，交流发言62人次。

　　实践是最好的课堂。该市纪委监委将监督办案工作一线作为干部锻炼成长的“主战场”，有计划地安排年轻干部到信访接待、监督检查、审查调查等一线岗位锻炼，全面推行“室组地”联合培养和“一对一帮带”机制，通过全程“传帮带”，帮助年轻干部查不足、补短板，加快成长步伐。

　　“教育培训不能‘大水漫灌’，必须突出精准性、实效性。”该市纪委监委主要负责同志表示，下一步，将持续优化分层分类培训体系，让干部在“精准滴灌”中强筋壮骨、在“实战淬炼”中成长成才，以高质量队伍建设持续提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平。（孙洪涛 朱佳丽）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/articled16a633bb0784043b2d38e538eed9cfd.html
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