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临泉：全方位“扫描体检” 严把党风廉政意见回复关

时间：2024-08-26 来源：安徽纪检监察网 作者：佚名

　　“经审核，该同志不存在党风廉政问题，建议不影响该同志的干部使用。”“该同志涉及的信访举报正在办理中，建议暂缓该同志的使用。”……这是临泉县纪委监委常态化做好党员干部党风廉政意见回复工作，严把选人用人审核关的一个缩影。

　　党风廉政意见回复是干部选拔任用的重要关口，也是纪检监察机关开展日常监督的一种重要方式。今年以来，该县纪委监委坚持“严”字当头、“实”字打底，紧盯选拔任用、评先评优、表彰奖励等关键环节，做细做实政治体检，当好干部选拔任用的“护林员”。

　　为做到规范精准、严格审慎，该县纪委监委建立“初审+复审+终审”党风廉政意见“三审”机制，即由党风政风监督室、信访室、案管室、审理室、巡察办及有关纪检监察室等部门进行联合审查，结合监督检查、巡视巡察、信访举报受理、案件查办等，分别提出初步审核意见，交由组织部统一汇总复审，提出不影响使用、暂缓使用、不宜使用等拟定意见，经主要领导终审后形成最终意见，以书面形式向相关部门回复反馈。

　　“党风廉政意见回复工作坚持‘多室联审’，采取归口管理、逐级审核、层层把关、统一回复的方式，不断规范完善党风廉政意见回复工作机制。”该县纪委监委组织部负责人介绍，各初审部门借助纪检监察内部各类系统平台，对党员干部进行全方位“扫描体检”，分别提出审核“诊断”意见，并压实回复工作主体责任，各审核部门及其分管负责同志对初审情况层层把关、签字背书，并对审核情况严格保密。目前，共回复党风廉政意见396人次，提出暂缓等否定性意见4人。

　　此外，为提升监督实效，该县纪委监委加强与组织部门的联动协作，探索实行政治监督活页模式，建立健全领导干部廉政档案，动态更新领导干部的问题线索、违纪违法、信访举报、处理处分等情况，为党员领导干部精准“画像”，有效防止“带病提拔”“带伤评优”问题发生。同时，坚持线上线下同步发力，畅通信访举报渠道，建立与人社、公安等部门快速联动协调机制，从严加强干部“八小时外”行为监督管理，狠刹干部酒驾醉驾、违规吃请等歪风邪气。

　　“在快查快处有关人员涉及信访举报、问题线索等问题的同时，对受到不实举报、一时存疑的党员干部，区别情况提出对应建议，采取一定方式及时澄清正名。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续在规范性、严格性、准确性上下功夫，做到不回避、真较真、敢碰硬，为营造风清气正的政治生态护航助力。（阜阳市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/dfzf/p/120702.html
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