
11月6日,中央政法委在全国范围内评选出104个全国新时代“枫桥经验”先进典型,武汉市武昌区人民法院(以下简称“武昌法院”)“诉调对接化解劳动争议工作法”名列其中。

全国新时代“枫桥经验”先进典型奖牌
法院+工会
探索劳动争议解纷“新密码”
武昌法院“劳动争议诉调对接工作室”有三间办公室,走进其中的“劳动争议小额诉讼调解室”,房间不大,却布置得很温馨,一面墙上写着:“用人单位我想对你说:养家糊口千金担,赚钱不易打工难,并非给你找麻烦,只想快乐把家还。”另一面墙上则写着“劳动者我想对你说:人才易失生产难,企业发展路漫漫。周转困难无奈叹,互相体谅谋发展。”法官殷翩翩介绍,不少劳动争议案其实标的额不大,可能只有几百块上千块,双方在这里心平气和地坐下来,用诉前调解的方式解决问题,互相理解,以和为贵,可以快速高速化解纠纷。
据了解,武昌作为人口大区和经济强区,仅劳动争议案件一类,该区法院每年受理的数量长期居高位。
如何充分发挥法院职能,更便捷、高效、实质性化解劳动争议纠纷?武昌法院将赓续“首义精神”与坚持发展新时代“枫桥经验”紧密结合,联合武昌区总工会,创新采用劳动争议“法院+工会”工作法,让群众纠纷群众解,群众纠纷源头解。
2019年8月,武昌法院在湖北省率先挂牌成立“劳动争议诉调对接工作室”,按照1个专业审判合议庭+2名工会调解员+3个专业社会调解组织模式组建诉调团队,合力化解劳动争议纠纷。
工作室挂牌成立以来,通过诉前调解成功劳动争议1200余件、诉中调解成功劳动争议1100余件,平均调解用时11.5天,成果斐然。
诉调互补
创新诉调对接“三大法宝”
做好示范审判,为诉前调解“立标杆”;做优司法确认,为调解结果“做后盾”;做实诉前调解,就算调解不成功也能为审判提速“打基础”——武昌法院相关负责人告诉记者,该院立足诉调互补,创新劳动争议诉调对接的三项方法,取得了良好成效。
武昌区某汽车配件企业因生产模式发生变化,与企业员工解除了劳动合同关系,其中邓某等9名劳动者先后向武昌法院提起诉讼。武昌法院收案后,委派给“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室进行诉前调解。工作室选取邓某案件为示范案例,通过释法明理,多轮协商,最后双方均作出退让,邓某案件顺利审结。其余8件比照邓某案件的处理结果,均得以在诉前调解成功,还对时效、社保等法律障碍也一并予以解决,企业与劳动者均对调解结果表示满意。

立案庭副庭长殷翩翩、法官助理李舒昕在劳动争议调解室调解
如何确保调解结果能够得到切实履行?武昌法院专门开通了劳动争议司法确认绿色通道,由专业审判合议庭专门负责司法确认,给当事人吃下“定心丸”。如刘某等23名劳动者与某劳务服务公司劳动争议纠纷,经“法院+工会”诉调对接工作室调解成功,法院出具司法确认裁定,23起纠纷实现一次性调解、一次性确认、一次性履行完毕。

立案庭法官助理李舒昕在劳动争议小额诉讼调解室调解
调解不成功怎么办?会不会耽误时间?劳动争议诉调对接工作室法官会制作劳动争议案件要素表、调解小结等文书模板,指导调解员在诉前阶段做好无争议事实固定、争议焦点归纳等工作,为审判提速打好基础。
内外衔接
全链条推动纠纷源头化解
10月24日,武昌法院劳动争议专业审判法官与诉调对接工作室的调解员共同走进武汉铁路局,以“企业劳动用工法律风险防范”为主题,围绕劳动者权益保护、企业依法合规管理等内容开展培训。

民一庭副庭长徐倩在人民调解室调解
武昌法院还开创了 “1+1+N”(1代表法院,1代表工会,N代表多个驻企工作站)劳动争议诉调对接工作新模式,2021年以来在中建三局总承包公司、武昌区职工之家等建成多个工作站。工作室派员现场办公,指导企业工会依法维护员工合法权益,为还没有建立工会的企业员工提供法律支持。累计接受法律咨询800余次,现场调解成功23件。

立案庭副庭长殷翩翩、工会调解员在劳动争议在线视频调解室调解
化解一案,更要教育一片。为进一步实现从源头化解矛盾纠纷,武昌法院及时总结经验,发布《劳动争议案件审判白皮书(2019-2022年度)》,总结分析经济新常态下和后疫情时期劳动争议案件新特点,为企业和员工减少劳动争议打好“预防针”,将矛盾纠纷化解在未发之时、萌芽之际。
其实,武昌法院不仅有“法院+工会”,还有“法院+商会”、“法院+建设局”、“法院+金融”,在多个纠纷重点多发领域都建立了诉调对接工作机制。“不仅与此,我们还在源头预防、诉前调解、司法确认、快审速裁、释法明理五个环节发力,努力实现全覆盖全链条做好矛盾纠纷化解工作。”武昌法院相关负责人表示。
稿件来源:长安湖北
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