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宣威：选聘廉通基层特约信息员 零盲区开展廉情观察

时间：2022-12-31 来源：云南省纪委省监委网站 作者：佚名

　　

　　“缪姐，每月一唱的‘唱账会’明天下午召开，你记得按时参加哟！”收到宣威市东山镇纪委发放的关于反映村级财务问题的廉情督办单后，瑞锦社区党总支书记每月都按时邀请社区的廉通基层特约信息员参加账务公开会。

　　今年以来，宣威市纪委监委结合推进清廉村（居）建设，不断拓展群众监督新路径，采取“网格化+服务型”管理模式，探索建立廉通基层特约信息员制度，不断健全和完善基层廉情预警机制，切实打通基层监督“最后一公里”。

　　宣威市纪委监委从该市村（居）务监督委员会成员、村民小组党支部书记、村民代表和老党员中选聘廉通基层特约信息员。信息员通过开展廉情信息收集、廉政监督、廉政宣传教育等工作，及时向乡镇（街道）纪（工）委传递惠民惠农政策落地、村（组）干部廉洁自律、党务村务财务及“三资”管理、乡村振兴工作推进等情况，搭建群众监督桥梁、畅通民意沟通渠道，助力村（居）事务在阳光下运行。

　　“通过和群众面对面沟通，打消了群众反映问题的顾虑，为家乡实实在在地做了一些事。”在信息员交流座谈会上，板桥街道马房社区信息员李某说道。

　　各乡镇（街道）纪（工）委定期收集汇总基层廉情信息，发现的重要廉情信息及时上报该市纪委监委分析研判后快速处置。该市纪委监委建立“网格化”管理模式，对廉情信息进一步排查、梳理，实行红黄双色预警管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正；对违纪违法问题进行严肃处理，释放强力震慑。

　　同时，该市纪委监委对廉通基层特约信息员队伍定期进行集中培训、座谈交流，适时表彰奖励，采取“三项机制”进行管理。对工作积极性不强、作用发挥不充分的，采取无作为退出机制；对提供虚假情况造成严重后果的，采取追责惩戒机制；对履职能力强的，采取择优使用机制。通过“三项机制”管理模式，进一步调动信息员工作的主动性和积极性，助力清廉村（居）建设。（符金娥 || 责任编辑 王云菲）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2022/tiewanfanfu_1214/116198.html
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