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洪江市委组织部：聚力“四强”，打造组工干部队伍“四重”品牌

时间：2022-09-25 来源：红星网 作者：佚名

　　洪江市委组织部坚持积极主动服务中心大局，把政治建设作为根本点、道德建设作为切入点、能力建设作为关键点、作风建设作为落脚点，不断强化组工干部队伍自身建设，着力打造一支忠诚、干净、担当的新时代组工干部队伍。

　　强党性，打造组工干部队伍政治品牌。部机关领导班子理论中心组始终坚持带头落实“第一议题”制度，推动习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神学深悟透，深入贯彻落实国家、省、市组织工作会议精神等。机关党支部坚持集中学习制度，将参观红色基地、观看红色电影、现场实景教学等纳入“三会一课”、主题党日红色课堂内容，激励组工干部不忘初心，勇担时代重任。严肃落实民主生活会、组织生活会等制度，引导全体组工干部经常性认真查摆、发现自身存在的问题并及时整改，严格遵守党章党规党纪，以“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的精神状态，毫不动摇地抓好组织工作，为党的事业提供坚强组织保证。

　　强道德，打造组工干部队伍公正品牌。在自身队伍结构上，始终强调选优配强干部力量，通过基层推荐、延伸考察、跟班试用等方式挖掘“德才兼备”人才，今年调入7名优秀年轻干部进入组织部门。要求组工干部时刻保持头脑清醒，对外平等、秉公办事，在全市选人用人方面坚持“实干实绩”导向，先后选派495名干部到乡村振兴、重大项目、急难险重等关键岗位上锻炼；盘活现有干部人才队伍，把熟悉投资政策和招商洽谈业务的青年干部充实到增资引项部门；在去年县乡换届中优先提拔、交流122名乡镇基层领导、干部、选调生担任县乡重要领导班子职务；全面铺开年轻干部“墩苗”“铸魂”“赋能”“优配”四大行动，培养出12名35岁以下的正科级领导干部，确保党的事业薪火相传。

　　强管理，打造组工干部队伍业务品牌。适应新形势新任务，多渠道搭建培养锻炼平台，按照分级、分类培训原则，通过分批轮训、专题培训、严格考核在线学习等方式，加强组工干部业务培训。构建学习型机关，常态化开展“周五组工讲堂”活动，组织“业务骨干”走上台，发挥老组工干部“传帮带”作用，培养出一批组工业务“行家里手”。有计划地开展“一线历练”活动，组织组工干部助力文明城市、卫生城市创建，参与问卷调查、志愿服务、卫生整治等中心工作，今年选派部内2名干部到村任第一书记，促使组工干部接地气、转作风；建立组工干部基层联点调研制度，经常选派干部到基层开展调查研究、访贫问苦等活动，与群众面对面交流，让组织工作更有针对性、实效性。

　　强表率，打造组工干部队伍作风品牌。以开展“三表率一模范”机关创建为契机，全面落实部机关党风廉政建政治设工作责任制和“一岗双责”制度，扎实推进“清廉机关”建设，定期开展廉政谈话、签订廉政责任书等。不断健全制定组工干部行为规范，推行组工干部2小时夜学模式，提升组工干部履职水平；坚持强化日常监督，对各项工作任务实行周调度、月评比；动态了解、掌握组工干部工作及“朋友圈”“生活圈”的思想动态，对干部身上的风险因素及时“咬耳朵”“扯袖子”。坚持定期开展满意度调查，结合机关党员进社区和“党建+微网格”等方式，广泛听取服务对象、基层党员和社会各界的意见建议，打造充满活力、作风优良的组工干部队伍。