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吴忠：“后评估”力促履职能力和巡察质效“双提升”

时间：2022-06-19 来源：宁夏纪委监察网 作者：佚名

　　吴忠市委巡察工作领导小组结合“高素质专业化队伍建设年”活动，出台《市委巡察组巡察工作“后评估”实施办法（试行）》，强化对巡察组作风纪律等工作情况的全面监督，督促巡察组依规依纪依法开展巡察工作，促进巡察干部履职能力和巡察工作质效“双提升”。

　　建立后评估制度，力促提升巡察权威性。吴忠市委巡察工作领导小组实行“一巡一评估”，明确每轮巡察反馈会后5个工作日内组建巡察后评估工作组，启动“后评估”工作，由各巡察组、巡察办、被巡察单位三个层面分别对市委各巡察组工作情况进行评估。“后评估”重点是突出一支好队伍、一份好报告、一批好线索的“三个好”标准，内容主要包括履行工作职责、巡察工作成效、执行工作程序、干部队伍管理、遵守工作纪律5个方面，细化为20项评估指标，实行百分制，分优秀、良好、合格三个等次。作为六届市委进一步加强巡察干部的作风纪律建设、规范巡察工作行为、提升巡察工作权威性和公信力的一项有力举措，通过建立巡察后评估制度，给巡察组“挑刺”“打分”，筑牢了巡察权力“笼子”，有效破解了“谁来监督监督者”问题。

　　细化评估标准，力促提升巡察严肃性。巡察组主要负责人对照巡察工作方案和组内实施方案要求，看各巡察小组是否存在制定的实施方案不够具体明确、发现问题不够精准、深入、临时党支部作用发挥不够充分、纪律作风不实等问题。巡察办结合巡察组形成的报告内容、问题线索、意见建议、专题报告等方面，看巡察组是否存在政治站位不高、聚焦问题不准、巡察报告质量不高、移交材料不及时、材料归档不规范、数据录入不准确等问题。被巡察单位领导干部通过填写《巡察组纪律作风及工作质效情况综合评估评分表》，看巡察组及成员是否存在泄露巡察秘密、以巡谋私以及干预被巡察单位的正常工作，巡察期间口大气粗、颐指气使等问题。

　　强化结果运用，力促提升巡察实效性。市委将评估结果作为提拔任用、职级晋升、评先评优和优化巡察队伍、改进巡察工作方式方法重要参考和依据。对评估结果为“优秀”等次的巡察组，由巡察办提请市委巡察工作领导小组通报表扬；被评为“优秀”的巡察组成员由巡察办向组织部门、派出单位发出通报，建议在提拔任用、职级晋升、评先评优时优先考虑。同时，广泛收集评估过程中的意见建议，由市委巡察办及时修订完善巡察组工作规则，为推动巡察工作高质量发展奠定坚实基础。（吴忠市纪委监委 苏晓伟）

原文链接：http://www.nxjjjc.gov.cn/xbnxjw/lzdt2015/202206/t20220615_560245.html
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