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红寺堡：延伸监督管理链条 推进干部廉洁履职

时间：2022-06-11 来源：宁夏纪委监察网 作者：佚名

　　吴忠市红寺堡区纪委监委狠抓纪检监察干部日常监督，坚持教育、制度、监督三者并重，建立起社会、单位、家庭、个人“四位一体”的监督模式，延伸监督管理链条助推纪检监察干部廉洁履职，取得了良好的效果。

　　扩大渠道管理，抓好“八小时”外监督。突出信息化监督，实时推送“八小时以外”监督活动宣传、节假日廉政提醒等，做到信、访、网、电、微五种信访举报渠道全畅通。完善15名特邀监察员监督，及时获取不同信息，透过监察员视角让“八小时以外”监督更加深入。签订《“八小时”内外自律承诺书》，重点抓好请示报告清单、“八小时以外”活动重点监督清单和监督走访机制，提升干部廉洁自律意识，锻造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

　　突出教育管理，强化干部家属廉洁意识。引导家属发挥“廉内助”作用，把廉政教育触角延伸到纪检监察干部家庭，致力搭建“家庭+组织”双层廉洁防线，为干部监督“加码”。通过对干部家访、同干部家属开展廉政座谈等活动，使其在家庭中担起监督责任，严防“家庭腐败”。建立健全纪检监察干部廉政档案，了解掌握“三圈”动态，坚持以问题为导向开展谈话，采用拍肩、拉袖等方式予以警示，把纪检监察干部违纪违法现象解决在萌芽状态。目前已对13名纪检监察干部家属进行了廉政教育或交流，开展家访2批10人次。

　　落实责任管理，强化考核树立任用导向。在加大对腐败案件查处力度的基础上，按照“逐级管理、分级负责”原则，健全从严管理干部的长效机制。以“季度+年度+专项”日常考核为基础，坚持德才兼备与注重实绩相结合，尤其是在完成急难险重复杂问题时的担当表现。认真履行和落实纪检监察干部日常教育和监督管理主体责任，真正做到考核结果与奖励、评先选优、干部管理使用相结合，充分发挥好干部考核的“风向标”和“指挥棒”作用，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍奠定坚实基础。（红寺堡区纪委监委李金凤）

原文链接：http://www.nxjjjc.gov.cn/xbnxjw/lzdt2015/202206/t20220607_556255.html
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