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石嘴山：五分法强化廉政风险防控

时间：2022-04-04 来源：宁夏纪委监察网 作者：佚名

　　今年，石嘴山市纪委监委结合廉政教育月活动，积极探索创新“五分法”，切实加强重点领域、重要岗位、关键环节廉政风险防控，推动廉政风险防控深入有效开展。

　　分岗确权。本着“职权法定、权责一致”和“谁行使、谁清理”原则，根据权力事项类别或岗位职权情况，按照领导岗位、中层岗位、重点岗位三个层次，分门别类清理和梳理职权，逐项明确职权具体内容、责任主体和政策依据，编制风险岗位职权目录，绘制“权力运行内外部流程图”，做到家底清、流程清、权责清。

　　分层修正。采取个人自查、部门评查、交叉互查的形式，认真修正履行职责、执行制度等方面可能存在的风险点，领导班子成员重点修正分管范围内涉及用人、管物、理财等方面存在的职务风险；中层岗位人员重点修正履行职责、依法行政方面存在的风险；重点岗位人员主要修正在执行制度方面存在的风险。

　　分级监管。在修正廉政风险点，完善防控措施，重新评定风险等级的基础上，对廉政风险实施分级监管。部门（单位）党政“一把手”的廉政风险，由市纪委监委派驻纪检监察组负责监管；部门（单位）副职的廉政风险，由该部门（单位）党组织负责监管；科室负责人的廉政风险，由分管领导负责监管；一般干部职工的廉政风险，由科室负责人负责监管。

　　分险设防。针对思想道德风险，采取廉政承诺、风险提示、廉政谈话、函询质询等形式，强化日常监督和风险预警；针对制度机制风险，建立领导班子内部合理的分权机制，完善领导班子议事规则，健全财务、人事和工程项目管理制度，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制；针对岗位职责风险，规范行政处罚自由裁量权，严格执行公共事务“两人经办制”、财务“会审制”、公务接待定点限额制，形成用刚性的制度和规范的程序消除和化解廉政隐患的长效机制。

　　分类处置。针对发生的廉政风险变化情况，视情节严重程度区别风险类别，发出风险预警，分别采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等措施进行处置，及时纠正工作中的失误和偏差，有效防止廉政风险演化成违纪违法行为，努力把问题化解在萌芽状态；对责令整改后仍然我行我素并造成违纪违规的，严格依规依纪依法严肃处理。（石嘴山市纪委监委）

原文链接：http://www.nxjjjc.gov.cn/xbnxjw/lzdt2015/202204/t20220401_528512.html
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