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铜陵铜官：“三化模式”高质量推进纪检监察协作区建设

时间：2022-03-12 来源：安徽纪检监察网 作者：佚名

　　“纪检监察协作区工作模式，弥补了我们乡镇纪委工作专业能力欠缺、力量不足的短板，破解了熟人关系对执纪的干扰难题，对乡镇纪检干部能力提升帮助很大，为进一步提高办案质效夯实了基础。”铜陵市铜官区西湖镇纪委书记朱蕊说道。

　　铜官区纪委监委把加强“室组地”协作联动作为深化纪检监察体制改革的重要内容，加强纪检监察室、派驻（出）纪检监察机构沟通和协同联动，整合监督执纪资源，形成监督执纪合力，提升监督执纪质效。

　　深化协作区“网格化”管理。科学谋划协作区布局，对《铜官区纪检监察机构执纪审查工作协作区实施办法》进行修订，重新划分2个协作区，下属15个纪检监察派驻（派出）机构。统筹调配力量，实行“1个协作区+1名组长+1名联系领导+4个业务指导科室”模式，形成纵向统一领导、横向协作配合、整体交互联动的协作工作机制。

　　推动协作区“精准化”发力。聚焦主责主业，充分发挥监督“前沿阵地”作用，探索健全“室组”联动监督、“室组地”联合办案等制度机制，精准开展监督执纪问责。坚持问题导向，紧紧围绕常态化疫情防控、换届监督、持续整治群众身边腐败和不正之风等重点工作开展联合监督502次。2021年以来，协作区共指导处置问题线索29件，立案15件，给予党纪政务处分15人。

　　实行协作区“全员化”培训。充分发挥协作区阵地作用，通过“集中培训+以案代训”方式，结合清风讲坛、“干部上讲台”平台，对协作区成员进行全员培训，并及时指导执纪审查工作。建立“传帮带”和“以干代训”工作机制，通过参与日常监督、审查调查和结对帮带、以老带新，巩固深化培训效果，切实提升基层纪检监察干部履职能力，有力破解基层纪检监察力量不足、人员不足、业务不精等问题。（铜陵市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/101531.html
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