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吴忠：以更高标准更严要求锻造纪检监察铁军

时间：2022-02-26 来源：宁夏纪委监察网 作者：佚名

　　2021年，吴忠市纪委监委忠诚履职尽责、担当有为作为，紧紧围绕服务中心和大局，更加突出自身建设，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面加强纪检监察队伍规范化、法治化、正规化建设，切实提升综合素质，打造一支高素质专业化纪检监察干部队伍，持续推动新时代纪检监察工作高质量发展。

　　学以致用、学用相长，强化忠诚“防弹衣”。把政治思想和理想信念教育抓在日常、抓在经常，坚持学习与调研、工作与总结、完善与提高深度结合，以学促干、以干促学，学以致用。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持原原本本学、融会贯通学、联系实际学，在真学真信中筑牢思想根基。把党史学习教育作为贯穿全年的重大政治任务，扎实推进领导干部接访、群众身边腐败和不正之风问题专项治理等6项“我为群众办实事”实践活动。班子成员深入基层一线开展大调研，形成调研报告22篇，《共产党人》《党风廉政建设》等报刊刊登工作成果16篇。

　　严明纪律、实干笃行，强化作风“养正气”。把纪律严明、作风优良作为开展工作的坚实基础，结合实际、创新举措，不断在实践中继承、弘扬党百年奋斗形成的宝贵经验和优良作风上下功夫。面对新的疫情，市纪委监委成立3个监督检查组，发动13个派驻（出）机构，抓关键少数、关键任务、关键环节，纪检监察干部冲在一线、督在前沿，督促各县（市、区）、各部门毫不松懈做好疫情防控，先后整改问题876个，解决企业用工紧张、部分农产品销售不畅等问题，向市委专报有关情况4期，为完善疫情防控机制提供了有效参考。以“六查六看六提升”为抓手，带头强化作风建设，市县乡三级纪检监察干部认真查找存在的问题并建立清单台账，制定改进措施1997条，树立了“高快严实细”的新作风。全员参加包抓街道志愿服务活动，为创建国家卫生城市贡献力量。

　　锤炼能力、磨砺本领，强化素质“固体质”。在全市纪检监察系统大力实施“能力素质提升年”，开展“大学习、大讨论”、青年干部座谈会、“案件质量提升年”等活动，强化业务培训、结对帮带。创新建立“监督检查室+审查调查室+派驻（出）机构+县（市、区）纪委监委”协作区监督模式，监督检查50次，发现问题291个，形成监督报告19篇，协作处置问题线索46个，立案15件。综合运用“四种形态”批评教育帮助和处理党员干部1832人次，其中运用第一种形态、第二种形态占比分别为80.6%、14.3%。坚持“严”的主基调不动摇，一体推进不敢腐不能腐不想腐，全市纪检监察机关共处置问题线索1364件，立案328件399人，给予党纪政务处分347人；拍摄制作《甘于被“围猎”的政法干警》《作茧自缚的“一霸手”》《市政“硕鼠”的不归路》《背离初心》4部市本级查处的职务犯罪案警示教育片；对139名新任职领导干部集体廉政谈话，回访教育277人次；为21名受到失实举报干部澄清正名。

　　严抓真管、严以律己，监督防止“灯下黑”。坚持打铁必须自身硬，信任不能代替监督，严防“灯下黑”。制定市纪委监委《工作人员之间打听干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及处理办法》《监督检查审查调查工作“十条禁令”（试行）》等4项内控制度，严格依规依纪依法履行职责。邀请特约监察员参与专项监督、作风检查、工作督查，拓宽参与纪检监察工作广度深度。对纪检监察干部监督工作进行调研，开展家庭助廉月“十个一”和干部家访活动，动态更新廉政档案，排查廉政风险，筑牢拒腐防变“防火墙”，坚决防止“灯下黑”，同时了解掌握干部家庭困难、诉求，解决问题和实际困难。组织体检、文化活动、法定节日福利等，对核查的没有问题的干部澄清正名。（吴忠市纪委监委李志军杨帆）

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