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界首：“闭环式”工作机制助力提升回访教育质效

时间：2022-01-05 来源：安徽纪检监察网 作者：佚名

　　“刚受到处分时感到压力大，一度很自卑。如今在组织关怀下，我振作起来了，只有努力工作，才能报答组织。”面对界首市纪委监委案件审理室工作人员的回访，界首市陶庙镇某村村委会委员赵某抑制不住内心的激动。2020年10月，赵某因对村民违建情况履职不力受到党内警告处分。早在纪律审查阶段，赵某一度情绪低落。为此，界首市纪委监委提前谋划，主动与该镇党委沟通联动，在其处分决定下达前就列举回访清单，制定一整套闭环式个性化暖心回访教育方案，及时帮助该受处分干部卸下思想包袱，重树干事热情。

　　近年来，界首市纪委监委坚持系统思维，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐“三不”机制，把暖心回访教育工作与严肃执纪、组织关怀、党史学习教育、单位回访教育等有机结合起来，找准同向发力的契合点，形成上下联动、清单化闭环式工作机制，各部门协同贯通，切实提升回访教育工作质效。

　　该市纪委监委严格规范案件回访程序，明确回访方式、回访对象、回访时间与回访纪律，按要求做好回访记录与相关存档工作，通过直接谈话、组织了解和社会调查等方式了解处分决定的落实情况，注重强调纪律的严肃性，做通思想政治工作，使受处理处分人员正确认识自己所犯错误，真正明白纪律处分目的是“惩前毖后、治病救人”，是组织的善意警醒和挽救。

　　让受处分干部放下思想包袱，离不开组织的关怀。该市纪委监委要求受处分干部所在单位党组织加强日常教育管理和心理疏导，通过“六必知”等全面性了解被回访人实时状况，明确教育重点和方式，疏导其心理负担，分析犯错思想根源，让回访持续有温度。

　　为使受处分干部真正做到唤醒初心，激发担当作为的内生动力，该市纪委监委坚持把回访与党史学习教育相结合，提前做足功课，通过翻阅入党资料、分析入党表现、研判党性原则来制定谈话方案，找准谈话侧重点，将回访教育成果转化为坚定理想信念、锤炼党性心性、忠诚履职尽责的思想自觉和实际行动，标本兼治，构筑起“回访教育-锤炼党性-重塑作风”的良性循环。

　　在做深个人回访的同时，该市纪委监委认真做实单位回访，通过“跟进式”回访了解单位落实以案促改及处分决定执行情况，督促其深入查找制度、管理等方面存在的薄弱环节，建立健全规章制度，有效防范各类风险。2021年以来，共对26名受处分干部开展回访教育，走访10余家单位，累计发现并纠正问题4个，推动完善制度4项。

　　“通过回访教育，让受处分干部勇敢迈过心中‘坎’、撸起干事‘袖’，督促其从‘有错’向‘有为’转变。”界首市纪委监委相关负责人表示，下一步，将以责任的闭环推动形成“回访-挽救-重塑-建制”的良性机制，通过工作机制的闭环推动案发单位深入以案促改，提升回访教育质效，助推案件查办工作取得更好的政治、纪法和社会效果。（阜阳市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/jlsc/p/99809.html
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