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用好谈话“利器” 做细日常监督

时间：2021-12-05 来源：中共河南省纪委监委网站 作者：佚名

　　“这次政治监督谈话，是一次严肃的党内政治生活洗礼，我内心触动很大……”一位谈话对象在谈话结束时由衷地说道。为进一步加强全县党员干部的教育、管理和监督，新蔡县纪委监委印发《党员干部监督谈话制度（试行）》，以谈话作为政治监督的具体方式，通过抓早抓小日常谈、关键环节重点谈、发现问题及时谈、宣传教育集中谈，对发现的问题做到早报告、早处置，拧紧日常监督“发条”，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　该县纪委监委抓住主体责任“牛鼻子”，扎实推进“书记抓、抓书记”，重点与党员领导干部、民生领域党组织主要负责人等“关键少数”面对面进行廉政监督谈话，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，一级抓一级、层层抓落实。监督谈话重点围绕党风廉政建设主体责任和廉政风险点，查找“病症”、分析“病因”、开出“处方”，用监督谈话跟踪问效。

　　为提高谈话针对性，该县纪委监委在监督谈话中推出个性化谈话模式，结合谈话对象的工作岗位、性格特点、问题性质等因素，为谈话对象“量体裁衣”式制定谈话提纲，做到因时、因人、因问题而异。同时，明确规定监督谈话注意的方式方法，切实将谈话工作做实做细，拧紧党员干部廉洁思想“安全阀”，引导党员干部讲政治、守纪律。

　　为严防“一谈了之”，该县纪委监委明确将监督谈话记录、书面说明等材料存入党员干部廉政档案，作为回复党员干部廉洁意见的依据之一。针对谈话中指出的问题，要求被谈话对象限时整改，并由相关科室负责督促整改、跟踪问效。同时，采取随机、公开、滚动抽取和承办部门交叉抽查的方式，对问题整改落实情况进行抽查，对边谈边犯、边查边犯的依规依纪依法严肃处理，切实增强监督谈话的威慑力。

　　“谈话不是目的，只为让党员干部明纪律、知敬畏、守规矩。下一步，我们将进一步深化谈心谈话监督工作成果运用，在增强监督的深度、精度和温度上下功夫、作文章、求突破，切实强化对‘一把手’和领导班子的监督质效。”该县纪委监委主要负责人表示。（邓跃跃）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article097fa69371b14161802bef9079286fda.html
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