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提升青年干部素养 打造纪检监察铁军

时间：2021-11-20 来源：中共河南省纪委监委网站 作者：佚名

　　

　　“半年来，在科室李主任的言传身教下，通过不断学习和实践，我的写作水平、表达能力、胆量气魄得到很大的锻炼，理论和实践经验都提升了许多。”近日，在通许县纪委监委青年干部座谈会上，党风政风监督室青年干部陈军超道出了自己的心声。

　　为进一步优化干部队伍结构，激发干事创业活力，通许县纪委监委始终重视青年干部队伍建设，强化对青年干部的激励与约束,着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争纪检监察铁军。

　　在学习中提升素养。该县纪委监委采取座谈会、业务知识考核、党史学习竞答等方式，激发青年干部学习热情，提升业务本领。组织青年干部收听收看纪检监察专家授课、网络专题知识培训，进一步熟悉纪检监察业务知识。机关各党支部换届选举，大胆起用青年干部担任纪律、组织、宣传委员等职务，充分提高其工作积极性。工作中鼓励青年干部敢于发表自己的观点，提出合理化建议。近年以来，已举办新入职人员培训班23期，培训青年干部1720余人次。

　　在实践中铸造本领。该县纪委监委组织实施乡镇纪委与机关科室青年干部“双向”挂职，对机关内设机构和科室人员进行调整，将精干力量向监督执纪一线倾斜。结合工作经历、学历水平、专业特长等，让青年干部在监督检查、审查调查、案件审理等关键岗位上冲在前干在先。坚持任人唯贤的使用标准，建立委机关、派驻纪检监察组、巡察、乡镇（街道）纪检监察干部交流沟通渠道。近年以来，先后引进9名应届研究生，遴选10名青年公务员，共安排17名青年干部下沉执纪审查一线，及时调整岗位30人次，部门之间交流使用青年干部50余人次。

　　在执纪中刀刃向内。该县纪委监委深入贯彻落实中央纪委国家监委《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，推动青年干部扣好纪检监察工作的“第一粒扣子”，以自我革命精神，持续防治“灯下黑”。对青年干部以刚性约束确保规范用权，强化严管厚爱，既用问责加压又用信任加力，落实“三个区分开来”，坚持严管厚爱相结合，运用容错纠错、澄清正名、关爱回访等机制激励干部担当作为。近年以来，共给予青年干部容错免责处理5起10人，关爱回访19人次。

　　在帮带中传承使命。该县纪委监委建立传帮带机制，真正做到“传”出知识，“帮”出成长，“带”出骨干。班子成员定期与青年干部谈心，了解他们的工作、生活、思想状况，对存在的问题和负担，及时给予帮助和解决。坚持“手把手”传帮带，明确每一名青年干部均由一名经验丰富的老同志传帮带，传授工作经验和方法技巧，目前已形成新老互促互学、共同进步的良好格局。近年来，共结成“传帮带”50余对，对青年干部谈心500余次，帮助解决问题300多个，先后有7名青年干部走上纪检监察领导岗位。

　　“打铁必须自身硬。接下来，我们将以更高的标准、更严的纪律提升青年干部队伍综合素养，努力打造一支政治上忠诚、业务上熟练、作风上过硬的青年纪检监察铁军。”该县纪委监委负责人表示。（于兆喜）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/dsyw/article5f82cb15f451483f8b4b31bbe81ebfcc.html
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