北碚法院“五步走”建立健全顽瘴痼疾整治长效机制

时间：2021-08-06 来源：重庆法院网作者：佚名

　　政法队伍教育整顿以来，北碚法院按照市委、区委工作要求，站在“两个维护”的高度扎实开展了政法队伍教育整顿，以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，整治了一批顽瘴痼疾，取得明显成效。纪检组监察室“五步走”建立健全顽瘴痼疾长效机制，确保政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、执法司法公信力进一步提升的预期目标。

　　建立纪律作风整治机制。坚持不懈落实中央八项规定精神,不折不扣执行市纪委监委《落实中央八项规定精神30问（第一、二、三辑）》要求, 常态化开展形式主义、官僚主义专项整治。通过日常审务督察和专项监督相结合，巩固违规公款吃喝、违规收送红包礼金、违规发放津补贴或福利、违规操办婚丧喜庆事宜以及形式主义、官僚主义等专项整治成果。同时，通过微信公众号和工作群及时通报违反中央八项规定精神以及形式主义、官僚主义典型案例，充分发挥警示教育作用。

　　建立司法作风督察机制。制发《审务督察工作的实施方案》，成立审务督察工作领导小组，常态化开展审务督察工作，严肃查处在审判执行工作中不担当、不作为、吃拿卡要、冷硬横推、庸懒散拖、消极执行、乱执行、法律文书带错出门等群众反映强烈的突出问题和不正之风。

　　建立司法作风提醒机制。建立《廉洁谈话制度》, 每年向各部门印发《关于开展党风廉政建设例行约谈工作的通知》，全院层层开展例行约谈工作，由党组书记、院长约谈副院级领导，副院级领导约谈分管部门中层干部，部门负责人和部门廉政监察员约谈本部门在编干警和聘用制人员，实现每年约谈全覆盖。

　　建立选人用人监督机制。推进干部选拔任用过程监督, 在干部选拔任用、员额法官遴选、评先评优、表彰奖励等事项中把好党风廉政意见关，有效防止“带病提拔”“带病入额”。坚持对职级职务晋升和评先推优人员进行廉政审查，实事求是地出具廉政意见。

　　建立廉政风险防控机制。健全事前预防、事中监控、事后惩治的风险防控制度体系，对权力运行的“关节点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”加强风险防控。

原文链接：http://cqfy.chinacourt.gov.cn/article/detail/2021/07/id/6162905.shtml

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