立足监督专责强化对“一把手”监督

　　“对‘一把手’和班子成员怎么监督，用什么行之有效的方式方法进行监督，能不能出台具体的监督措施……”6月11日，在商丘市示范区纪工委监察工委召开的加强对“一把手”和领导班子监督座谈会上，与会人员踊跃交流发言。

　　今年以来，商丘市示范区纪工委监察工委把加强对“一把手”和领导班子监督工作作为全年的重要任务，综合运用廉政谈话、廉政审核、信访受理、线索处置等多种形式，探索完善驻点监督、专项督查、廉政档案等制度，推动党委主体责任和纪委监督责任贯通协同、同向发力，压紧压实监督责任。

　　示范区纪工委监察工委每季度提醒区党工委研究一次党风廉政建设和反腐败问题，每两个月在全区领导干部会议上，结合新形式、新任务由区党工委书记进行廉政谈话提醒，区纪工委书记适时与区党工委领导班子成员进行廉政提醒谈话。

　　“在重要的时间节点上和重大事情上，我们都会组织区党工委主要负责同志与乡镇、街道主要负责同志谈话，突出党工委的主体责任，起到以上率下的效果。”示范区综合办公室副主任张业展介绍，“定点定时定人定事，采取‘一对一’谈话，同时也会听取被谈话干部的意见建议，不断强化交流效果。”

　　2017年，该区纪工委印发了《示范区乡镇（街道）纪（工）委负责人履行廉政谈话、约谈职责实施办法（试行）》，区乡两级全面实施“两谈”工作。自2020年以来，通过约谈有效解决了苗头性、倾向性问题80余个，保护挽救了一批党员干部。

　　该区纪工委监察工委通过开展各类专项整治、受理群众来信来访、查办违纪案件线索等途径，发现工作上、制度上的缺陷和漏洞，结合专项整治取得的成果和案件查处情况，做到专项整治与以案促改同步推进，及时提出加强党风廉政建设、加强干部管理的意见和建议，协助区党工委修订完善制度，改进工作。

　　“2020年以来，我们选用72起案件针对不同部门、不同行业开展以案促改，制发《以案促改通知书》40份，排查风险点152个，查纠问题113个，整改效果明显。”该区纪工委监察工委委员、综合室主任陈杰说。

　　党的十八大以来，该区在修订和完善的基础上，相继出台了《关于严明全区党员干部婚丧喜庆有关纪律的通知》《示范区规范党政机关主要领导干部权力行使暂行办法》《示范区规范党政正职决策行为落实“五个不直接分管”制度的实施办法（试行）》等58项监督制度。

　　“我们不断加强党工委班子成员八小时以外行为的监督，逐步由重视领导干部‘工作圈’的监督转向领导干部‘工作圈’‘社交圈’‘生活圈’的监督并举，进一步完善领导干部重大事项包括社交生活情况定期汇报制度。”示范区党工委副书记王俊峰说。

　　2020年以来，该区纪工委监察工委对区党工委执行职级并行拟提拔和评优评先及换届选举的2135名干部实行了“五室联审、班子把关”，提出暂缓或否定性意见27人次。

　　今年5月，该区纪工委书记、监工委主任常利生对乡镇换届选举新提拔重用的75名领导干部进行集体廉政谈话，压紧压实各级党组织管党治党政治责任和书记第一责任人责任，新任职乡镇、街道“一把手”作了表态发言。（翟政）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/dsyw/articlead8f4dc9da8a4f35ad4a01d4e55523e0.html

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