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北京市公安局东四派出所：四合院里的派出所焕发治理新活力

时间：2026-01-06 来源：北京市公安局 作者：佚名

　　

　　北京市公安局东城分局东四派出所成立于1958年，是一个坐落在四合院里的派出所。辖区的东西两个区域，传统与现代有机融合。西部的胡同四合院保存完整，是国家级“历史文化保护街区”；东部则具有鲜明的国际化都市特点，多家大型企业总部聚集。

　　

　　近年来，东四派出所紧扣首都功能核心区定位，将新时代“枫桥经验”融入传统“四合文化”，按照“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”要求，民在心中、警在巷中，担负着守护辖区和谐安宁的职责使命。东四派出所先后荣立集体二等功4次、三等功6次，获评全国巾帼文明示范岗、北京市青年文明号等称号。

　　

　　源头治理筑防线

　　东四派出所坚持源头治理，持续夯基固本，实行警力驻社区、驻医院、驻学校、驻企业的“四驻”机制，确保发现问题在早、防范风险在先、化解纠纷在小。

　　

　　6名党员民警驻社区，成为“穿警服的副书记”，将办公桌搬到胡同口，推进基础防范工作。驻医院民警指导医院落实入院安检、人车分流、出入口分设等要求，第一时间处置医患纠纷，现场打击医闹行为，有力维护医疗秩序环境。专职民警担任警校联络员，及时调解涉生涉校矛盾纠纷；派驻副所长担任法治副校长，线上线下讲授安全主题课。该所前置助企警力，设立警企联络室，定期会商研判涉企风险，送教上门指导企业健全应急处置预案，有力维护地区营商环境。

　　

　　春风化雨解千结

　　东四派出所坚持服务为先，提升接警救助、案件办理、矛盾化解的效率，实现“服务不缺位”。

　　

　　派出所门口设置每日值班所长、警长姓名照片公示牌，方便办事群众叫上名、认出人。他们严密警情接、派、出、处衔接，提升响应速度，警情处置贯穿法理情。依托所内“调解茶室”请群众上门，发挥由民警、社工、律师组成的专家团队作用，促成双方事心双解。他们坚持多渠道发现纠纷，推行专人盯办、定期核查、评估管理“三部曲”工作法，用心用情用法化解矛盾纠纷。该所严格受立案把关，依托重点案件会商推进和执法问题登记制度，逐案盯办进度质量，逐人监测执法质效，确保每一起案件都经得起检验。

　　

　　汇聚合力护平安

　　东四派出所坚持“派出所主防”定位，以宣防、巡防、管防、打防为四梁八柱，打造立体防控体系，确保“平安不出事”。

　　

　　融合“巷约东四”基层治理机制，东四派出所编警入格，联合街道工作人员、社工组成100个“1+1+1”微网格宣防小组；通过派出所微信公众号添加居民好友近万人，线下入户、线上推送，同步开展拉网式宣防。针对电信网络诈骗警情高发区域和涉案群体特点，他们分析辖区退休职工、楼宇潮汐人员数据，精准宣防降发案。

　　

　　东四派出所精细定位巡看点、科学规划巡逻线，通过“科技+警力”扩大巡控面，织密巡控网；持续发挥社区治安志愿者守望岗、瞭望哨作用，进一步挖掘保洁员、保安员、快递员等平安守护流动力量，充实社区警务团队，最大限度防范风险。他们紧盯风险要素，强化评估管理，对风险点位、场所进行滚动检查，盯源头、除隐患、防滋事。社区警务队、打击办案队加强衔接，快侦快破辖区民生小案。

　　

　　铁规铁纪锻铁军

　　东四派出所制定党建队建四项制度，持续强化一线警队的向心力、凝聚力、战斗力。

　　

　　东四派出所坚持把政治建警摆在首位，对标基层党支部标准化规范化建设要求，严格落实“第一议题”制度，结合主线工作、月度任务，每月组织开展主题党日活动，持续增强党建引领的深度、精度。以班子例会、社区工作进度会、重点案件会商推进会、质效点评会为抓手，他们用好“四会”闭环制度，抓进度、盯落实、问成效。该所抓好业务队建量化双考核制度，对标市公安局、分局党委各项要求，细化业务绩效考核、制定队伍管理考评双指标，切实发挥双向驱动作用。为抓好民警职业发展规划制度建设，东四派出所做到因岗适配、因人管理，帮助民警做好职业发展规划，准确刻画性格特点、挖掘业务潜能，加大师徒传承、梯度培养力度，着力提升民警的职业自豪感、团队归属感、集体荣誉感。

原文链接：https://gaj.beijing.gov.cn/xxfb/fjjx/202601/t20260106_4404708.html
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