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兰石集团纪委：上下联动强根基 双线赋能提能力

时间：2025-12-29 来源：甘肃纪检监察网 作者：佚名

　　今年以来，兰石集团纪委持续加强纪检监察干部队伍建设，构建集团统筹、二级联动，线上赋能、线下实战立体化培训体系，通过精准施策、学用结合，推动队伍专业化能力与履职水平全面提升。

　　集团纪委打破“大水漫灌”的培训模式，建立需求调研、课程定制、精准施教闭环机制，实现缺什么补什么、需什么学什么。一方面，构建集团统筹、全员覆盖培训机制，锚定筑牢思想根基、提升履职本领、守住安全底线三重目标，聚焦政策理论、核心业务等重点，邀请省纪委监委专家、业务骨干专题授课，集团纪委书记围绕党的二十届四中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》等重点内容专题宣讲。另一方面，针对基层纪检干部不善监督不会监督、案件质量不高等问题，量身定制“能力提升套餐”，开设基层监督实务课，安排专题讲解执纪执法相关规定，规范案件办理。截至目前，累计开展各类教育培训16场次，覆盖各级纪检监察干部130余人次，实现核心业务培训全覆盖。

　　集团纪委秉持“刀在石上磨，人在事上练”的培育理念，将课堂延伸至监督执纪一线，通过以干代训、跟班学习、交叉互检三大载体，强化实战锻炼中的业务能力。选取基层纪检干部到集团纪委跟班学习，参与线索处置、案件查办、专项监督等工作；组织二级单位围绕物资采购、项目建设等重点领域开展交叉互检，在互学互鉴中提升问题发现能力。

　　“我们还构建‘上下联动、双线赋能’的培训保障体系，为队伍建设与案件查办提供双重支撑。”集团纪委负责人介绍。在上下联动方面，统筹制定年度培训计划，明确二级单位培训责任，指导各单位结合业务实际开展自主培训，形成集团抓总、基层补位的培训格局；在双线赋能方面，线上依托“兰石智慧监督”系统开展专题培训，上传培训课件、政策解读视频等，方便干部随时学、自主学；线下打造“固定课堂+流动课堂”模式，既集中开展专题授课，又深入基层开展现场教学，点对点帮助解决业务难题。（供稿 郑伟召 编辑 毛玉煜）

　　

原文链接：http://www.gsjw.gov.cn/contents/69637.html
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