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景洪：“小讲台”淬炼履职“硬功夫”

时间：2025-12-01 来源：云南省纪委省监委网站 作者：佚名

　　

　　“从台下听课到台上讲课，内心既紧张又激动。在导师帮助下，我查阅了大量案例和文件，整个备课过程让我对办案工作有了更深刻的理解。”近日，景洪市纪委监委组织开展全员培训，一名青年干部走上讲台，结合实践经验分享了工作心得。

　　今年以来，景洪市纪委监委持续深化纪检监察干部队伍自身建设，制定办案经验交流制度，通过搭建经验交流平台，以“课前精心准备—课中互动研讨—课后考核评估”的闭环流程，推动干部走上讲台，在备课授课中系统梳理业务知识、踊跃分享工作经验，呈现了从“要我学”到“我要学”的转变。截至目前，共有18名干部上讲台授课。

　　课前，市纪委监委坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，广泛征集干部在监督执纪执法中遇到的难点堵点，聚焦线索处置、监督检查、审查调查、案件审理、数字纪检监察体系建设等重点内容，按照业务领域、部门职能和层级特点等，统筹安排、分类分批组织干部进行备课。

　　班子成员带头讲授政策法规与实战经验；业务骨干分享办案技巧与审核要点；办案能手解析典型案例并复盘得失；青年干部则由经验丰富的导师帮带，围绕授课选题、内容准备与讲课技巧等进行“一对一”指导，将审查调查中的实战技巧、监督检查中的避坑经验等，系统转化为可复制、可借鉴的活教材。

　　课中，通过现场答疑、案例辨析、研讨等形式，着力营造开放互动的学习氛围，鼓励干部畅所欲言、大胆质疑、建言献策，在观点交锋中深化理解，在思想碰撞中激发灵感，将培训会转变为解决问题的现场会，切实达到以学促思、以研致用的实效。

　　课后，采取交流评价、个别了解等方式收集学员对课程设计、培训方式的满意度和意见建议，并依托“评估—反馈—优化”机制，持续改进授课内容、形式与效果。同时，注重正向激励，对教学效果突出、学员评价优秀的干部在年底考核时优先考虑，充分激发纪检监察干部参与课程开发、主动站上讲台的内生动力，营造教学相长、比学赶超的浓厚氛围。

　　在内部分享的基础上，市纪委监委还紧扣干部最需掌握的技能和亟需破解的瓶颈，邀请纪检监察、金融财政等领域专家授课，并系统强化思想政治与形势政策教育，全面夯实干部的政治素养、纪法功底和综合知识储备。（周春荣 || 责任编辑 杨雪婷）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2025/zuzhijianshe_1124/143161.html
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