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用好谈心谈话 激发干部担当作为

时间：2025-11-12 来源：河南省纪委监委网站 作者：佚名

　　“大家走上新的岗位，要始终把纪律规矩挺在前，正确行使权力，自觉接受监督……”日前，沁阳市纪委监委面向23名新提拔干部进行集体廉政谈话。此次谈话既传递组织关怀，更强化纪律警示，引导干部在新岗位上起好步、守好廉，系好履职“风纪扣”。

　　近年来，该市纪委监委坚持严管与厚爱结合，将谈心谈话作为强化日常监督、关心关爱干部、促进廉洁自律的重要抓手，通过分类施谈、形式创新与强化运用，架设起关爱激励、提醒帮助、警示教育的“连心桥”，持续激发干部队伍内生动力。

　　为实现监督关爱的全域覆盖与精准触达，该市纪委监委着力构建立体化谈心谈话格局。委主要领导率先垂范，与班子成员及关键岗位负责人深入交流；班子成员与分管领域干部常态化沟通；各部室、派驻及乡镇（街道）纪（工）委负责人与普通干部经常性谈心，确保全员覆盖，实现监督提醒无盲区，关心关爱零距离。

　　在此基础上，该市纪委监委精心定制谈话“菜单”，确保谈在关键处、点在要害上。围绕上级重大决策部署和环保攻坚、作风建设等中心工作，激励干部在服务大局中履职担当；结合岗位廉政风险点，因人制宜、因岗定题，引导干部绷紧纪律弦、守牢廉洁线；对发现的细微问题及时“咬耳扯袖”“修枝剪叶”，切实防止“小病”成“大患”；既主动“说”更耐心“听”，将谈心谈话作为倾听干部心声的重要渠道，用心用情化解干部后顾之忧，凝聚队伍向心力。

　　该市纪委监委打破传统谈话模式，既在办公室、谈话室谈，又深入一线、工作现场听真言、察实情；既针对共性问题开展集体廉政谈话，又针对个性问题进行一对一、面对面深入沟通；既在关键节点开展专题谈话，又结合党日活动、廉政家访灵活开展，让谈心谈话更具温度与穿透力。

　　“下一步，我们将持续完善清单管理、跟踪问效、结果运用的闭环机制，做实谈心谈话‘后半篇文章’，真正让组织关怀可感、纪律约束常在、干事动力充盈。”该市纪委监委相关负责人表示。（李阳）

原文链接：https://www.hnsjw.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article0f9cdc80b77a4d179b0c8c0141c84f0a.html
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