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离职后报销差旅费被拒 法院：限期支付

时间：2025-10-22 来源：四川长安网 作者：佚名

　　劳动合同解除后，单位拒发此前差旅费，劳动者的权益该如何维护？近日，广安市前锋区法院审理该案，法院认为，甲公司已按蒋某提交的差旅费报销单支付车费778元，该行为表明其认可该报销单。因此，法院判决甲公司限期支付蒋某差旅费共计8080元。

　　

　　2023年，蒋某与甲公司签订3年期劳动合同。2024年，双方签订《解除劳动关系协议书》，约定双方一致同意解除劳动合同，甲公司于月底前一次性支付蒋某经济补偿金5800元，该金额为蒋某在甲公司劳动关系存续期间应当获得的全部款项。后甲公司向蒋某转账5800元及778元（备注报销交通费）。

　　

　　此前，蒋某与甲公司的母公司工作人员协商解除劳动关系事宜时，双方确认蒋某剩余差旅费用应为8800余元，该款项甲公司并未足额发给蒋某。

　　

　　2024年9月，蒋某向劳动仲裁委员会申请仲裁。同日，劳动仲裁委员会作出不予受理通知书。蒋某遂将甲公司诉至广安市前锋区法院。

　　

　　广安市前锋区法院审理认为，蒋某和甲公司所举示的证据和当庭陈述可以确认，双方在协商解除劳动关系时已确认存在未付工资和差旅费，但双方签订的《解除劳动关系协议书》只载明一次性经济补偿5800元，而未将未付工资和差旅费纳入其中。此外，甲公司已按蒋某提交的差旅费报销单支付车费778元，该行为表明其认可该报销单。因此，法院判决甲公司限期支付蒋某差旅费共计8080元。

　　

　　法官说法

　　

　　差旅费由出差补助和实际支出的交通费、住宿费、伙食费组成。出差补助一般由企业通过规章制度规定或劳动合同约定，属于对劳动者的劳动补偿。劳动者因履行职务产生的差旅费属于企业经营支出，理应由企业承担。即便劳动合同解除，劳动者离职前尚未结清的差旅费，用人单位仍应依法支付。（汪蔓莉）

　　

原文链接：https://www.sichuanpeace.gov.cn/azsf/20251017/2992930.html
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