安庆：严格规范管理促辅警成长成才
时间：2025-10-09 来源：安徽省公安厅 作者：佚名
近年来，安徽省安庆市公安局围绕“正规化、专业化、职业化”建设目标，探索辅警队伍管理新模式，稳步推进辅警队伍规范化建设走深走实。
“感谢组织的培养，给我提供了成长的平台。”9月5日，在安庆市公安局专业技术辅助岗聘书颁发仪式上，迎江分局辅警陆玮奇激动地说。2023年从部队退役后，陆玮奇报考安庆市公安局辅警岗位，经多轮考核选拔成功入职。随后，因工作成绩突出，他先后多次受到表彰奖励。
为严把辅警队伍入口关，安庆市公安局建立“全流程闭环筛选”机制，确保选拔对象政治素质、体能素质、业务能力过硬。同时，结合工作特点，针对性放宽特殊人才招聘条件。
“我一定会珍惜这次学习机会，全面增强综合素质，力争学有所成、学以致用。”安庆市公安局辅警杨璐的话，道出了辅警队伍的心声。
2023年7月起，安庆市公安局联合高校共同组建“安庆辅警学院”，依托高校的优质教育资源与公安机关专业教官团队，面向全市辅警开展学历提升教育，将公安日常业务训练部分内容融入学历教育课程体系，实现公安警务辅助人员学历水平与岗位履职能力双提升。截至目前，全市已有242名辅警参加学历提升教育。
在培训实效提升方面，安庆市公安局政治部构建“岗前培训、年度轮训、晋升培训、岗位练兵”四类培养训练体系，将党建工作贯穿培训全过程，以提升参训人员综合素养与履职能力为核心，将从严管理要求、作风养成教育作为培训重点内容。
安庆市公安局警务保障处辅警潘纤纤是一名专业财务人员，负责工会、警察协会及其他多部门账目核算与报销工作。从事辅警工作10余年来，她始终坚守岗位、兢兢业业，经手账目清晰规范、无一纰漏。今年，她顺利通过考核，成为全市首批专业技术岗位辅警。
在队伍管理与激励方面，安庆市公安局除建立“日考勤、月考评、年考核”常态化管理机制外，设置“侦查技术辅助岗、综合保障岗、警情调度岗、特种驾驶岗”等4类12项专业技术警务辅助岗位，配套“初级—中级—高级”逐级考核晋升机制，精准选拔辅警队伍中的专业技术人才，并落实专业技术岗位津贴。他们通过建立“专业技术岗晋升、表彰奖励、绩效考核激励”机制，推动想干事、能干事、干成事的辅警脱颖而出，构建“头雁领飞、群雁齐飞”的良性发展格局。
