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勐腊县从严加强教育管理 护航年轻干部成长

时间：2025-09-28 来源：云南省纪委监委 作者：佚名

　　

　　“从初次独立谈话时候紧张到手心冒汗，到如今能沉稳独立办案，在业务导师们传帮带的指导下让我实现了蜕变，工作起来更加自信了。”在谈及自身成长时，西双版纳傣族自治州勐腊县纪委监委一名青年干部收获颇多。

　　青年纪检监察干部是纪检监察事业的生力军和接班人。如何引导他们把准人生方向，健康茁壮成长？近年来，勐腊县纪委监委坚持把青年纪检监察干部教育管理监督摆在重要位置，紧盯新入职、新提拔和关键岗位年轻纪检监察干部，从加强理论学习、提升业务能力、开展谈心谈话、守牢纪律底线等方面下功夫，打好教育管理监督“组合拳”，护航年轻纪检监察干部成长，为纪检监察工作高质量发展蓄足“源头活水”。

　　针对年轻干部工作经验不足、业务知识掌握不够精准等问题，县纪委监委坚持以学为先，紧扣纪检监察工作实际，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，为年轻干部量身定制“培养套餐”，通过班子成员、业务骨干结对帮扶年轻干部，加强学习培训，一线接访，警示教育，座谈交流等方式，在筑牢年轻干部拒腐防变思想防线的基础上，不断夯实年轻干部“想为”的根基、锻造年轻干部“善为”的内功、激发年轻干部“敢为”的活力。

　　为持续抓好学习成果转化运用，县纪委监委紧扣“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动安排，着力搭建“实战练兵”平台，通过深入实施“四跟一帮一驻”培训计划，通过跟班学习、跟案锻炼、跟组督导、跟组巡察，新进干部与业务骨干“双导师结对帮扶制”、选派优秀干部赴基层参加驻村工作等方式，在实战实练中打磨历练年轻干部，帮助年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。

　　县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，采取开展经常性谈心谈话、定期开展廉政家访、廉政家访座谈交流等方式，构建“日常监督+家庭防线”廉洁保障网，加强年轻纪检监察干部“八小时外”监督管理，及时掌握干部思想动态和工作状况，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。同时，通过组织旁听庭审、书写家风寄语、参观警示教育基地、开展廉洁主题书画展、参与创作拍摄微视频《切莫做“躺平式”干部》《莫让“酒驾”毁前程》等方式，教育引导年轻干部进一步增强廉洁意识、纪律意识。

　　“我们始终把年轻干部教育管理作为系统工程，既严管又厚爱，既搭台又赋能，帮助他们在成长路上走得更稳、走得更远。”县纪委监委相关负责人表示，将持续优化“选育用管”全链条，为锻造高素质专业化纪检监察铁军注入青春动能。（鲍海燕）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2025/yunlingyaowen_0916/141639.html
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