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都昌：为年轻干部言行举止立规矩划红线

时间：2025-09-28 来源：江西纪检监察网 作者：佚名

　　

　　

　　

　　“身边人的深刻教训让我真切感受到，组织的严管就是厚爱，‘第一粒扣子’必须从一开始就系牢。”都昌年轻干部“不良嗜好”集中整治动员大会后，与会年轻干部深有感触地说道。

　　近年来，都昌县纪委监委探索构建“教育+管理+监督”全链条机制，坚持关口前移，引导年轻干部严守纪律、不越红线、不破底线，系好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　“年轻干部普遍不缺学历缺阅历，初入职场，党性历练、基层锻炼相对不足，对权力缺乏正确的认识。”县纪委监委相关负责人表示，针对年轻干部特点，县纪委监委与县委组织部协同发力，县纪委监委全面梳理日常监督、信访举报、巡视巡察中发现的问题线索，深化运用监督执纪“四种形态”，对年轻干部违纪违法行为实施精准处置；县委组织部制定《都昌县年轻干部日常行为正负面清单》，引导年轻干部抵制“不良嗜好”，倡导积极向上生活情操，全方位关心关爱干部成长。通过多方联动，实现对年轻干部思想动态、工作表现和群众评价的全面精准掌握。截至目前，全县累计开展年轻干部业务能力培训31场、组织观看警示教育片46场。

　　为确保廉洁教育取得实效，县纪委监委联合相关单位靶向发力。将纪律教育作为核心，督促县委党校在培训中加大党章党规党纪课程比重，特别是中央八项规定精神和新修订《中国共产党纪律处分条例》解读，推动学纪、知纪、明纪、守纪。深化同级同类警示教育，将本地年轻干部违纪违法典型案例拍摄制作成警示教育片《放纵的青春》，用“身边事”警示教育“身边人”。深化清廉家风建设，联合团县委、县妇联开展清廉家风教育活动，教育引导年轻干部配偶既要当好“贤内助”，更要当好“廉内助”，合力涵养清廉家风。织密风险防控网络，推动各单位针对财务、审批、执法等风险岗位，开展“一对一”风险排查，建立防控清单，相关派驻纪检监察组跟进监督。拓展廉洁文化浸润，充分运用新媒体平台，精心制作《一江清风沐万里》《人生的抉择》等多部影响力较大的廉洁文化微电影、微视频，持续增强廉洁文化教育吸引力和感染力。

　　坚持严管厚爱结合，该县纪委监委将延伸监督探头至“八小时外”，为年轻干部下班后的言行举止立规矩、划红线，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。对涉及年轻干部的问题线索做到快查快办，对违纪违法者坚决严肃查处，对受到失实举报的及时澄清正名。今年以来，运用“四种形态”处置年轻干部问题线索11条11人。定期将年轻干部廉洁从政表现及问题线索处置等情况通报县委组织部，在干部选用中优先提拔使用廉洁干事、实绩突出的年轻干部，鲜明树立重实干、重实绩、重廉洁的选人用人导向。

　　“年轻干部是县域发展的生力军，是事业发展的未来，我们将着力教育引导年轻干部牢记初心使命、正确行使权力，不断提升廉洁自律意识和抵御风险能力，坚决防范‘前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途’，为都昌经济社会高质量发展注入‘青廉’动能。”都昌县纪委监委主要负责人表示。（谢文一）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/xcgz/202508/t20250804_106160.htm
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