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解企业“忧心”，让劳动者“安薪”

时间：2024-01-14 来源：湖北长安网 作者：佚名

　　和谐稳定的劳动人事关系既事关民计民生，也事关营商环境。作为审理劳动争议的专业化法庭，近年来，武汉市江岸区人民法院岸北法庭积极深入产业园、工业园等地，为企业和劳动者普法解纷，探索形成平等保护劳动者和用人单位合法权益新路径。

　　党建引领

　　绘就基层治理“同心圆”

　　积极参与基层社会治理，及时与辖区相关主管部门、街道等沟通联系，了解掌握辖区内劳动争议动态、情况，分析研判，共商共议解决方案，努力将劳动争议化解在萌芽、化解在前端。

　　

　　结合审判职能特点，主动对接社区联合开展党建活动，精准剖析社区居民涉法需求，前往后湖街道美庐社区等开展普法宣讲，与东方社区签订“大党委”共驻共建协议书，努力实现同步聚合、同频共振、同向发力。

　　深入一线

　　织密多元化解“千线网”

　　“社区开单子，法庭接单子。”将社区“需求清单”与法庭“资源清单”相匹配，认领居民“微心愿”，在塔子湖街道新苗社区等地设立法官工作室，设置多元解纷“便民联系卡”，通过“法官+”的模式，打造多途径联系服务群众“纽带”，最大限度满足人民群众对司法工作的新期盼新要求。

　　

　　为企业“把脉问诊”。常态化走访创立方产业园、岱家山工业园等产业园区，通过举办讲座、咨询问答、以案释法等多种方式，为企业答疑解惑，助力企业防范法律风险、持续健康发展。

　　

　　“以案说法，寓教于审。”充分发挥人民法庭前沿阵地作用，积极开展巡回审判、法治夜校等活动，让典型案例成为法治宣讲的生动教材，努力实现“审理一案、治理一片”的效果。

　　联动联调

　　按下劳动关系“和谐键”

　　深入推进人民法院调解平台“三进”工作，构建以综治中心、人民法庭、派出所、司法所、人民调解组织等为主体的多元解纷格局，辖区内的塔子湖街道司法所、新苗社区等已入驻该平台，通过借力群众智慧，妥善化解矛盾纠纷。

　　

　　充分发挥“法院+N”协调联动作用，与区人社局建立完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，定期召开联席会议，解决工作中的难点问题。在区矛调中心设立“‘法院+工会’安薪护企劳动争议调解工作室，入驻以来成功调解涉农民工工资等纠纷百余件，被授予全市“品牌调解室”。

　　下一步，江岸区法院将坚持和发展新时代“枫桥经验”，全面激活司法服务“神经末梢”，全力凝聚多元解纷工作合力，以新时代能动司法推动诉源治理工作走深走实，绘就人民法庭新“枫”景。

　　 稿件来源：武汉市江岸区人民法院

原文链接：http://www.hbcaw.gov.cn/syzl/54009.jhtml
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