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“法官，我终于可以从案子里走出来了”

时间：2023-10-25 来源：上海政法综治网 作者：佚名

　　“法官，因为这个案子，我一直没有找新工作，甚至罹患抑郁。我已经一年多没上班了，现在终于可以从案子里走出来了......真心感谢您为我的案子付出这么多时间和精力。”

　　一个工作日的清晨，我和往常一样打开工作电脑，工作台跳出了一个12368留言提示，原来是一起劳动纠纷案件的当事人李女士给我发来的留言。

　　起初是一起并不复杂的劳动合同纠纷，事情还得从两个月前说起。

　　李女士是金羽公司（化名）的CFO（首席财务官），休完产假准备回到公司上班之际，没想到却收到了公司发送的待岗通知，为了维护自己的权益，李女士就工资差额、奖金提起了仲裁。对仲裁结果不满意的李女士，起诉到了法院，想讨个公道。

　　第一次和李女士沟通，她已经为这个案子奔波了大半年。了解到双方矛盾冲突较大，且涉及劳动者权益保护的问题，我很快就安排双方进行了一次证据交换。

　　庭审中，在征询双方调解意见时，金羽公司表示不存在李女士所说的高额工资和奖金，但同意和李女士解除合同，并补偿20万元；而李女士则坚持认为，包含工资、奖金及解除的违约金等等，公司应该支付给自己的金额是40万元。

　　法庭里的气氛有些剑拔弩张，李女士气愤地指出，自己入职时和公司约定的月工资是5万多，根据公司融资情况还能获得相应的奖金，但现在公司一概不认，着实让自己心寒。而金羽公司则坚持认为，李女士的工资已经按照录用通知书载明标准足额支付，李女士主张的奖金并没有书面合同，也没有相关依据，不同意支付。

　　双方对约定事实的陈述完全不同，这中间，究竟是误会，还是有人故意说谎？我想一探究竟。

　　到了案件举证阶段，李女士突然拿出与公司董事长的谈话录音、第三方公司支付李女士工资的凭证，证明自己的工资标准和奖金依据。金羽公司代理人则故作镇定，提出要进行“声纹鉴定”以查明录音的真实性。

　　对案件而言，鉴定将意味着总有一方存在虚假陈述，诉讼处理的周期被拉长不说，还很有可能将再次扩大双方的矛盾。申请鉴定究竟是缓兵之计还是维权之举？工资和奖金究竟是如何约定的？到底谁在说谎？一系列待查明的事实，让这起看似普通的劳动合同纠纷其实并不简单。

　　一通电话后的转机

　　除了工资、奖金，第三方公司支付工资的问题，也需要尽快查明。

　　第一次证据交换结束后，我立即着手开始查询第三方公司与金羽公司的关联，但几经搜寻，两家公司表面上看来确实毫无联系。

　　正在我找不到方向之际，我再次拨通了李女士的电话，想问问她手中是否还有其他证据。

　　电话里李女士倒不似第一次见面时的激动，她回忆起入职时的场景，不免感叹：“当时公司的发展势头高涨，董事长主动提出要给我加薪，由第三方公司进行发放，他还口头承诺过融资成功后会给我奖金。仲裁时，我没有主动提供这些证据，也是念及公司当初对我的好。我怎么也想不到公司竟然会翻脸不认了。”

　　听到这里，我嗅到了案件的转机。后续在我追问金羽公司与第三方公司的关联时，李女士几番回忆，提供了金羽公司和第三方公司过往的打款记录。

　　我立即将这个关键证据通过电子方式送达至金羽公司处，并拨通了公司代理人的电话。

　　面对眼前的重磅证据，代理人也没了庭上的底气，并坦言，“李女士属于公司的高薪员工，李女士休产假期间，公司业务滑坡，业务量大减面临转型，于是便对她做出了待岗的安排。既然都交底了，我们也拿出诚意来，我们愿意撤回鉴定申请，并愿意支付30万元补偿款，达成与李女士的和解。”

　　还有一个新的仲裁案件？

　　面对金羽公司的和解方案，李女士也表示同意。

　　本以为本案就此达成调解，但经过仔细确认，我通过关联案件检索，发现原来在第一次仲裁期间，金羽公司就解除了与李女士的劳动关系，而李女士已经就该解除行为提起了新的仲裁。金羽公司本案中给出的30万元的和解方案，实际包含了要解决李女士在另一仲裁案件中的诉求。

　　这意味着，双方的调解方案仍不一致，而且还将面临后续的拉锯式仲裁诉讼，这不仅是李女士和金羽公司不想看到的，也是我不愿看到的结局。我也意识到，要妥善解决双方的纠纷，还要进行新一轮的沟通和协商，把细节做细，尽可能达成一揽子的调解方案，才能真正案结事了。

　　夹杂着劳动合同的解除，工资、奖金的补发，以及岗位交接等问题，要一揽子解决不是件容易的事。第二次证据交换，我特别谨慎，列了详细的问题清单，不敢错过每一个细节。

　　开庭前，考虑到李女士刚休完产假，庭审结束后我便询问她是否领取了生育津贴。李女士回复称，因为和公司有纠纷，主观理解，没有公司的配合是无法领取生育津贴的，因此也一直没去申领。根据以往的办案经验，我告诉她，员工可以直接通过APP线上申请办理。

　　得知自己的生育津贴有了保障，李女士紧锁的眉头终于舒展开来，调解的态度也明显缓和下来。

　　法庭上，我主动提出，双方可以本着好聚好散的原则，避免陷入长久仲裁诉讼的争议状态，就劳动关系期间全部纠纷争议进行调解，李女士和金羽公司也分别阐述了包括离职交接在内的各项调解要求。

　　两个半小时的证据交换里，公司和李女士把半年来攒下来的话一股脑儿都说了出来，充分的发言，似乎让双方都释怀了。庭审中，李女士很感动，反复强调，“法官，我相信你！”

　　我再一次看到了调解成功的希望。

　　“法官，我终于能从案子里走出来了”

　　终于，在一次次的释明以及庭前庭后一次次的反复电联沟通后，双方终于就所有纠纷达成了一致，调解金额也固定在了35万。

　　目前，金羽公司已经向李女士支付完毕款项，李女士也配合公司完成了各项工作交接。

　　而金羽公司的代理人也在电话里表示，李女士交接完全部材料，公司也有更多精力投入生产运营，不用为诉讼所累。

　　结案后，我坐在办公桌前，看着李女士送来的锦旗，上面写着：“尽心尽责，清廉正直”，内心无比欣慰。

　　我想，法治是最好的营商环境，在保障劳动者合法权益的同时，也要助力企业发展，即便劳资双方产生了冲突与隔阂，通过向当事人释法理、谈情理、讲道理，注重实质性化解矛盾纠纷，也可以高效便利地为当事人排忧解难、定分止争，构建和谐的劳动关系。

原文链接：http://www.shzfzz.net/node2/zzb/n4484/n4490/n4509/u1ai1666320.html
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