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“一对一”约谈让干部作风实起来

时间：2022-01-05 来源：中共河南省纪委监委网站 作者：佚名

　　“近日，在干部作风纪律检查中发现你单位存在工作不严、纪律松弛、作风不实等问题，今天约谈的目的是查摆问题、寻找差距、剖析根源、研究对策、改进工作。” 12月23日，郏县纪委监委对近期在作风纪律检查中发现问题和通报曝光的5个单位主要负责人进行“一对一”约谈提醒，并要求被约谈人员认真整改存在的问题。

　　连日来，郏县纪委监委坚持问题导向，以点带面狠刹干部作风不严不实问题，围绕疫情防控、营商环境优化等重点工作，加大明察暗访、集中曝光、追责问责力度，并组织开展“一对一”约谈，“面对面”传导压力，直戳痛处、点准穴位，传导压力、压实责任。

　　为真正做到精准约谈，谈话前，该县纪委监委专门制定约谈方案和个性化约谈提纲；谈话中，直面问题，认真批评，深刻剖析，通过约谈提醒找准问题，向主体责任落实中存在的问题开门见山“点题”；谈话后，被约谈人红脸出汗、找到差距，对照要求深入剖析问题根源，作出深刻表态。

　　“约谈不是最终目的，而是要将问题解决彻底，让党员领导干部在工作上扑下身子、持续用力、久久为功，真正将党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上。”郏县纪委副书记、监委副主任姬建民表示。

　　为避免 “一谈了之”，认真做好约谈“后半篇文章”，该县纪委监委实行动态跟踪管理，不定期对被谈话提醒对象的整改落实情况进行督导抽查，通过勤杀“回马枪”，开展“回头看”，确保谈话提醒有触动、有成效。

　　“下一步，县纪委监委将常态化开展干部作风纪律监督检查，做到敢于揭短亮丑，直指问题要害，层层传导压力，倒逼责任落实，跟踪整改问效，确保约谈实效。”郏县纪委书记、监委主任程明星表示。（周智超）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article75e2344066974099b77932d6916015e6.html
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