首页> 纪检纪实 >正文

广东广州花都区：打造“带、培、练”人才培养模式

时间：2021-10-30 来源：最高人民检察院 作者：佚名

　　近6年培养业务标兵、能手22人

　　广州花都：打造“带、培、练”人才培养模式

　　

　　“如何助推基层青年干警快速成才，我们最终把目光落在人才培养这个关键点上。我们总结出了‘带、培、练’人才培养模式，有力推进了检察工作的发展。”广东省广州市花都区检察院党组书记、检察长沈万军透露了该院开展基层院建设的“秘诀”。近6年来，该院共培养全国、省、市业务标兵和能手22人，其中“全国十佳公诉人”“全国优秀公诉人”“全国扫黑除恶先进个人”等国家、省级业务尖子10人。

　　“双导师”带出优秀人才

　　“我一入职，院里就安排了2名业务骨干当我的导师，一名是思想导师，另一名是检务导师。”该院员额检察官罗静文在“双导师”的带领下迅速成长，于2021年5月取得广州市未成年人检察业务竞赛标兵第一名。

　　该院实行“双导师”培养机制，通过上带下、老带新、师带徒，实现人才的薪火传承。该院将业务能力强、政治素质高、始终奋战在疑难复杂案件办理一线的检察业务办案人才，纳入师资库作为检务导师，对青年干警进行“一对一”结对培养，并建立“成长档案”，常态化跟踪培养效果；思想导师则在日常工作、学习、生活中关注青年干警的思想动态，与检务导师共同承担培养德才兼备优秀人才的重任。现在，该院不仅各个业务条线都有办案标兵能手，还储备了一大批正在成长的专业人才。

　　一人参赛全员参训

　　每年年初，该院政治部都会为每一位干警发放一份调查问卷，之后通过深入调研，结合干警需求形成培训计划。这样的培训模式被干警们称为“我的成长我做主”。

　　此外，该院推出“四个上讲台”活动，邀请大学教授、上级院检察人才、本院检察人才、参加过上级培训的竞赛人员走上讲台。其中，让参加过上级培训的竞赛人员上讲台，是该院推行的一项“一人参赛全员参训”的“接续培训”制度，实现“一人学习，多人受益”的辐射效果。6年来，该院共组织“四个上讲台”活动80余场次，邀请中国人民大学等高校10余名专家教授现场讲座，有40余名检察干警走上讲台。

　　实战“练”出业务专家

　　人才的涌现，得益于该院系统化的岗位练兵。该院以提高实战水平为目标，结合各业务条线疑难复杂案件研讨、参与疑难案件办理，构建“教、学、练、战”一体化岗位练兵机制，实行赛练结合，使得办案标兵、办案能手呈现“井喷”之势。今年1月至7月，该院派出8名干警参加广州市未成年人检察、控告申诉、行政检察、民事检察业务竞赛，8名干警均获标兵、能手称号，其中2人获得第一名。2020年9月，经过多轮决战，张瑜成功夺得第七届“全国十佳公诉人”第一名。

　　“我们每个季度开展‘花检菁英’评选，引导干警对标找差，见贤思齐，着力营造争先创优氛围。”沈万军说，“今后，我们将通过重点检察理论研究、重大疑难复杂案件办理、检察实务研讨等活动，进一步锤炼人才，让人才更加闪亮。”

　　（记者钟亚雅 通讯员易佳 尹慧）

原文链接：https://www.spp.gov.cn/spp/zdgz/202110/t20211029_533839.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。