首页> 行政执法 >正文

天津公安机关部署深化公务员绩效管理改革

时间：2021-10-28 来源：天津市公安局 作者：佚名

　　

　　10月26日,市公安局召开会议,部署全面深化绩效管理体制改革、推进公务员绩效管理工作。

副市长、市公安局党委书记、局长董家禄出席会议并讲话

市委组织部负责同志出席会议并讲话

　　近年来,市公安局党委高度重视绩效管理工作,并作为公安体制改革的重要内容全面推进。2019年,以推动天津公安工作高质量发展的“全警纳考”工作迅速推开,逐步形成了适合天津公安特色的民警绩效管理模式,营造出竞比竞进氛围、激发民警士气的显著效果。

　　会议强调,公务员绩效管理改革,是推动公安机关综合实力提升,实现公安工作质量变革、效率变革、动力变革的动力引擎,事关公安事业长远发展。各级公安机关要深刻领会开展绩效管理工作的重要意义,把思想和行动统一到中央和市委市政府、公安部的决策部署要求上来,通过鲜明树立政治标准,压实政治责任,以扎实业绩践行“两个维护”,打造忠诚干净担当的高素质专业化公安队伍。

　　会议要求,要紧密结合天津公安工作实际,把握工作重点,在科学完善顶层设计、优化绩效管理方式、增强考评结果运用上狠下功夫,切实推动绩效管理工作向更高水平发展。要不断优化选人用人机制,树立重实绩工作导向,打通警务机制改革“最后一公里”,更好地激发民警干事创业、担当作为的内生动力,不断提高政治执行力和核心战斗力,忠实履行好维护政治安全、社会安定、人民安宁的使命任务,为推动全国公务员绩效管理科学化、制度化、规范化建设贡献天津公安智慧和力量。

　　

原文链接：http://ga.tj.gov.cn/gaxc/gayw/202110/t20211027_5665538.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。