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甘肃省司法厅开展厅系统干部调研工作

时间：2021-04-29 来源：甘肃省司法厅 作者：佚名

　　摸清底数抓源头 凝聚人才促发展

　　——甘肃省司法厅开展厅系统干部调研工作

　　 近期，甘肃省司法厅组成3个调研组，深入厅局机关、各基层监狱戒毒单位等23个单位，开展厅系统干部调研工作，全面掌握了解厅管领导班子运行和处级干部履职情况、优秀年轻干部培养选拔和干部人事档案规范化数字化建设情况，同步开展司法行政领导干部双重管理调研工作。

　　调研组坚持“大面积谈心谈话，大规模集中研判，大范围听取意见，大视野选人用人”的工作要求，采取“看、评、访、察”等灵活多样的方法，发现掌握了一批可担任“一把手”、近期可提拔使用的处级领导干部及75后正处级干部、80后副处级干部、85后正科级干部、90后副科级干部，先后累计谈心谈话910余人次，征询意见建议63条，进一步摸清了领导班子运行状况和处级干部履职尽责情况，为加强厅管领导班子调整配备及干部队伍建设提供重要参考。

　　调研组通过数据分析、比较分析、案例分析等方式，进行定性定量研判，对征求到的意见建议逐条逐项分析研究，召开政工干部座谈会，研究关于加强和改进干部队伍建设的对策建议，并及时将调研情况反馈各单位，提出从源头上抓好干部储备、发现和培养等工作要求。根据调研情况，动态掌握了100名左右的优秀年轻干部作为重点培养对象，建立“成长档案”，制定专题培训方案，进行跟踪培养，全面提升优秀年轻干部综合素养和业务能力。

　　下一步，省司法厅将充分运用干部调研成果，按照人岗相适、人事相宜、依事择人的原则，持续加大处级领导干部调整配备力度，将敢于担当、勇于负责、善于作为、实绩突出的干部选拔出来；对合力不强、作风不实、工作实绩不突出的领导班子和“一把手”进行约谈；对能力不强、状态不佳、作用发挥不明显的干部进行谈心谈话；对不作为、慢作为、懒作为的干部及时进行调整或组织处理，着力打造让党中央放心、让人民群众满意的新时代司法行政干部队伍。